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2025国考南通长航公安结构化面试高分宝典

结构化面试题目

一、综合分析类（共3题，每题10分，合计30分）

1.题目：近年来，南通长航公安在打击水上违法犯罪、维护长江经济带生态安全方面取得了显著成效。请结合实际，谈谈你对“警企联动、智慧防控”在提升长江航运安全管理水平中的作用的理解。

2.题目：当前，长江流域旅游船队数量不断增加，水上旅游安全事故时有发生。请分析水上旅游安全管理的难点，并提出针对性建议。

3.题目：有人认为，公安机关在长江航运安全管理中应“管得少一些，服务多一些”。对此，你怎么看？

二、人际关系处理类（共2题，每题10分，合计20分）

1.题目：在执行水上交通管制任务时，某艘货船船主因不满民警的执法方式，情绪激动并试图阻碍执法。你会如何处理？

2.题目：你的同事因工作失误受到上级批评，情绪低落，影响了后续工作。你会如何帮助他？

三、应变能力类（共3题，每题10分，合计30分）

1.题目：在巡逻时发现一艘货船突发火情，船上人员慌乱无序。你作为现场负责人，会如何组织救援？

2.题目：水上旅游船发生乘客晕船事件，船上医生数量不足，你会如何协调资源确保乘客安全？

3.题目：接到举报称某艘货船涉嫌非法运输危险品，但举报人拒绝提供具体证据。你会如何应对？

四、计划组织类（共2题，每题15分，合计30分）

1.题目：为提升南通长江段水上交通安全意识，你单位计划开展一次“平安长江”主题宣传活动。请说明活动方案要点。

2.题目：近期长江流域水位持续上涨，可能引发水上安全事故。请提出一项水上安全隐患排查方案。

五、自我认知类（共1题，15分）

1.题目：你认为作为一名南通长航公安民警，最重要的素质是什么？为什么？

答案与解析

一、综合分析类

1.答案：

“警企联动、智慧防控”是提升长江航运安全管理水平的重要手段。具体而言：

-警企联动：通过警企合作，可充分发挥公安机关的执法优势和企业的运营管理经验，形成信息共享、联合巡查的机制。例如，南通长航公安可与航运企业合作，建立水上安全信息平台，实时监控船舶动态，提前预警风险。

-智慧防控：利用大数据、AI等技术，可提升水上安全监管效率。例如，安装智能监控设备，自动识别违规行为；通过无人机巡查，弥补人力不足。

解析：

此题考察考生对长江航运安全管理策略的理解。答题时需结合南通长航公安的实际情况，突出警企合作与科技手段的结合，体现专业性。

2.答案：

水上旅游安全管理的难点：

-船队增长快但安全意识不足：部分船主为追求经济效益，忽视安全管理，导致超载、违规操作等问题。

-应急能力不足：部分旅游船缺乏专业救生设备和应急预案。

针对性建议：

-加强执法：对违规行为严厉处罚，提高违法成本。

-服务企业：定期组织安全培训，提供技术支持。

解析：

此题需结合南通长江旅游发展的实际情况，提出务实建议，体现执法与服务并重的理念。

3.答案：

“管得少一些，服务多一些”的观点有一定合理性，但公安机关的职责是保障公共安全，不能因服务而放松监管。具体分析：

-服务是手段，安全是目的：公安机关通过优化服务，可提升企业合规意识，但安全监管不能缺位。

-南通长航公安的实践：可通过“柔性执法”平衡监管与服务，例如，对合规企业减少检查频次，对违规行为加强教育。

解析：

此题考察考生对公安职责的理解，需辩证分析，避免极端化观点。

二、人际关系处理类

1.答案：

-保持冷静：先口头安抚船主情绪，说明执法依据。

-解释说明：耐心解释执法程序，消除误解。

-寻求协助：若船主继续抵触，立即联系同事或拨打110，避免冲突升级。

解析：

此题考察执法沟通能力，需体现理性执法与人文关怀的结合。

2.答案：

-主动关心：私下与同事沟通，了解具体困难。

-提供支持：协助其分析失误原因，共同改进。

-集体鼓励：在团队中肯定其积极面，增强信心。

解析：

此题考察团队协作能力，需体现同理心与领导力。

三、应变能力类

1.答案：

-紧急疏散：组织船员引导乘客有序撤离。

-调集资源：联系消防、医疗单位，协调救援船只。

-现场控制：划定安全区域，防止次生事故。

解析：

此题考察应急指挥能力，需体现快速反应与多方协调。

2.答案：

-临时调配：联系周边船只，借调医生或急救设备。

-分批救治：优先处理重症乘客，确保资源高效利用。

-心理疏导：安抚其他乘客情绪，防止恐慌蔓延。

解析：

此题考察资源整合能力，需体现灵活应变与人文关怀。

3.答案：

-记录举报信息：详细记录举报内容，作为后续调查线索。

-外围排查：结合其他线索，初步判断风险等级。

-法律告知：说明不提供证据的法律后果，促使举报人配合。

解析：

此题考察调查取证能力，