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2025国考南通市纪检监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共1题，10分

题目：

南通市某区近年来在基层党风廉政建设中探索出“三联四促”工作法，即“联审联签促规范、联查联办促落实、联防联控促廉洁”。请根据给定材料，概括该区运用“三联四促”工作法的具体做法及成效。

材料：

（1）某区纪委监委在村级项目审批中推行“联审联签”机制，由乡镇纪委、村务监督委员会共同审核项目资金使用，杜绝“白条工程”“形象工程”。2024年，全区村级项目资金违规使用问题同比下降35%。

（2）针对群众反映强烈的“庸懒散慢”问题，该区开展“联查联办”专项治理，由区纪委监委牵头，联合组织、人社等部门，对10个部门单位进行作风督查，对2名履职不力干部进行问责。

（3）在廉政风险防控中，该区建立“联防联控”网格化机制，将企业、学校、医院等纳入监督范围，通过定期抽查、动态预警，2023年查处行业性腐败问题5起。

（4）某村书记反映，过去村级财务不透明，村民监督难。如今通过“三联四促”机制，村务监督委员会参与财务审批，村民满意度提升80%。

要求：

（1）分条作答，概括具体做法及成效；

（2）语言精练，条理清晰。

第二题（综合分析题）共1题，15分

题目：

当前，南通市部分基层纪检监察干部反映“能力不足”问题突出，表现为：政策理论学习不深入、案件查办技巧欠缺、群众工作方法单一。结合材料，分析造成该问题的原因，并提出对策建议。

材料：

（1）某乡镇纪委年轻干部小王反映：“业务培训多照本宣科，实际办案中遇到新型违纪问题还是手足无措。”

（2）区纪委监委在调研中发现，部分基层干部对“三重一大”决策监督流于形式，主要原因是缺乏专业知识。

（3）某村务监督委员会成员老李坦言：“群众举报时情绪激动，我们只会简单记录，不会引导他们提供有效证据。”

（4）南通市纪委发文要求加强基层纪检监察干部队伍建设，但实际效果有限，部分单位以“工作忙”为由敷衍培训。

要求：

（1）分析原因需紧扣材料，逻辑严密；

（2）对策建议需具有可操作性。

第三题（应用文写作题）共1题，20分

题目：

假如你是南通市某区纪委监委工作人员，需草拟一份关于开展“小微权力运行监督”专项行动的方案，明确目标、任务和保障措施。

要求：

（1）格式规范，语言严谨；

（2）内容完整，突出针对性。

第四题（文章论述题）共1题，35分

题目：

新时代纪检监察工作要求“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”。结合南通市反腐败斗争实际，论述如何将“三不腐”一体推进落到实处。

要求：

（1）观点明确，论据充分；

（2）结构完整，逻辑严谨。

答案及解析

第一题答案

具体做法：

1.联审联签促规范：乡镇纪委与村务监督委员会共同审核村级项目资金，杜绝违规使用。

2.联查联办促落实：区纪委监委联合组织、人社等部门开展作风督查，对履职不力干部问责。

3.联防联控促廉洁：建立网格化机制，将企业、学校、医院纳入监督范围，定期抽查、动态预警。

成效：

1.村级项目资金违规使用问题同比下降35%。

2.查处行业性腐败问题5起。

3.村民满意度提升80%。

解析：

本题答案分条作答，既概括了做法，又提炼了成效，符合归纳概括题的要求。材料中（1）-（3）段分别对应做法和成效，第（4）段为补充案例，答案选取核心信息，避免冗余。

第二题答案

原因分析：

1.培训体系不完善：业务培训形式单一，缺乏实战演练，导致干部对新型违纪问题应对能力不足。

2.监督机制有漏洞：部分单位对“三重一大”决策监督流于形式，反映出专业知识短板。

3.群众工作方法单一：监督委员会成员缺乏沟通技巧，无法有效引导群众提供证据。

4.压力传导不到位：市纪委文件要求落实不力，部分单位以“工作忙”为由敷衍培训。

对策建议：

1.完善培训体系：开展实战化培训，邀请查办专家授课，针对新型违纪问题设置案例研讨。

2.强化监督机制：制定“三重一大”决策监督操作手册，明确监督流程和责任主体。

3.提升群众工作能力：组织监督委员会成员参加沟通技巧培训，建立群众举报证据收集指南。

4.加强压力传导：建立培训考核机制，对落实不力的单位进行约谈问责。

解析：

原因分析紧扣材料，分点阐述，避免主观臆断。对策建议具有针对性，如“实战化培训”“操作手册”等，符合基层纪检监察工作实际。

第三题答案

南通市某区纪委监委关于开展“小微权力运行监督”专项行动的方案

一、目标

通过监督小微权力运行，规范基层干部行为，预防腐败问题发生。

二、任务

1.排查风险点：梳理全区村级、社区小微权力事项清单，标注廉政风险等级。

2.强化监督措施：村务监督委员会参与村级财务审批，街道纪工委对社区“小微权力”运行进行随机抽查。

3.开展专项治理：对群