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机关保安管理制度

机关保安管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为规范机关单位安全管理工作，保障机关单位人员和财产安全，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于机关单位内部所有保安人员及相关管理人员，以及进入机关单位的外部人员。

第三条基本原则

机关保安管理工作遵循预防为主、防治结合、谁主管谁负责的原则，实行统一领导、分级负责的管理体制。

第二章组织机构与职责

第四条保安组织架构

机关单位设立保安管理部门，配备专职保安人员。保安管理部门在单位分管领导的直接领导下开展工作，负责机关单位的安全保卫工作。保安部门下设门卫组、巡逻组、监控组和应急组，各组设组长一名，负责本组日常工作。

第五条各级保安人员职责

（一）保安部门负责人职责

1.全面负责保安部门的日常工作；

2.制定和落实安全保卫工作计划；

3.组织开展安全检查和隐患排查；

4.组织保安人员进行业务培训和考核；

5.处理突发事件和安全事故；

6.定期向单位领导汇报安全工作情况；

7.负责保安设备设施的维护管理；

8.协调与公安机关、消防部门等外部单位的关系。

（二）班组长职责

1.协助保安部门负责人开展工作；

2.负责本班组保安人员的日常管理；

3.安排和落实日常巡逻、值班等工作；

4.检查本班组保安人员的工作情况；

5.及时报告和处理本班组工作中发现的问题；

6.组织本班组人员进行业务学习和培训。

（三）保安人员职责

1.严格执行门禁管理制度，认真查验进出人员证件；

2.负责机关单位区域的巡逻和安全检查；

3.监控视频监控系统，及时发现异常情况；

4.维护机关单位内部秩序，制止违规行为；

5.参与突发事件处置和应急救援工作；

6.做好工作记录和交接班工作；

7.熟悉消防器材的使用方法，定期检查消防设施。

第六条保安部门与其他部门的关系

保安部门与各部门应当密切配合，共同做好安全保卫工作。各部门应当支持保安部门的工作，及时向保安部门报告安全隐患和安全问题。各部门负责人为本部门安全工作的第一责任人，应当配合保安部门做好本部门的安全管理工作。

第三章人员管理

第七条保安人员招聘条件

1.年满18周岁，身体健康，品行良好；

2.具有初中以上文化程度；

3.无犯罪记录；

4.具备基本的安全知识和技能；

5.能够适应轮班工作制；

6.退伍军人优先录用。

第八条保安人员培训

（一）入职培训

新入职保安人员必须接受不少于40小时的入职培训，内容包括：

1.法律法规基础知识；

2.机关单位规章制度；

3.保安岗位职责和工作流程；

4.安全防范基础知识；

5.消防安全知识；

6.应急处置基本技能；

7.职业道德和行为规范。

（二）在岗培训

保安人员每年接受不少于24小时的在岗培训，内容包括：

1.新法律法规和政策；

2.新技能和新技术；

3.应急处置预案演练；

4.案例分析和经验交流；

5.职业道德教育。

（三）专项培训

针对特定岗位或特定任务，组织专项培训，如：

1.监控系统操作培训；

2.消防设施使用培训；

3.应急处置专项培训；

4.新设备使用培训。

第九条保安人员考核与奖惩

（一）考核内容

1.工作态度：责任心、主动性、服务意识；

2.业务能力：专业知识、操作技能、应变能力；

3.工作绩效：任务完成情况、工作效率、工作质量；

4.遵守纪律：规章制度遵守情况、工作纪律执行情况。

（二）考核方式

1.日常考核：由班组长每日对保安人员的工作情况进行考核；

2.定期考核：由保安部门负责人每月对保安人员进行一次全面考核；

3.年度考核：由单位领导组织对保安人员进行年度综合考核。

（三）奖励措施

1.对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励；

2.奖励形式包括：物质奖励（