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2025年开展作风建设突出问题专项整治工作自查报告

根据上级关于开展作风建设突出问题专项整治工作的统一部署，我单位在2025年扎实推进相关工作。通过全面、深入的自查自纠，旨在发现并解决作风建设方面存在的突出问题，进一步提升工作效能和服务质量，树立良好的单位形象。现将自查情况报告如下：

一、专项整治工作开展情况

（一）精心组织部署

为确保作风建设突出问题专项整治工作取得实效，我单位高度重视，迅速行动。成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的专项整治工作领导小组，明确了职责分工，为整治工作提供了坚强的组织保障。同时，结合单位实际，制定了详细的专项整治工作方案，明确了整治目标、整治重点、方法步骤和工作要求，确保整治工作有序推进。

（二）广泛宣传动员

通过召开动员大会、专题学习会等形式，广泛宣传作风建设突出问题专项整治工作的重要意义，提高全体干部职工对整治工作的认识和参与度。组织干部职工认真学习相关文件精神和要求，深刻领会整治工作的目标任务和工作重点，切实增强干部职工的责任意识和纪律意识。同时，利用单位内部宣传栏、微信群等平台，及时发布整治工作动态和相关信息，营造了良好的整治氛围。

（三）全面自查自纠

按照专项整治工作方案的要求，各部门和全体干部职工围绕整治重点，认真开展自查自纠。通过自己找、群众提、上级点、互相帮等方式，深入查找在工作作风、工作纪律、工作效率、服务质量等方面存在的突出问题。共发放征求意见表[X]份，收回有效意见表[X]份，收集到意见建议[X]条。经过梳理汇总，共查找出问题[X]个，其中工作作风方面问题[X]个，工作纪律方面问题[X]个，工作效率方面问题[X]个，服务质量方面问题[X]个。

（四）强化整改落实

针对自查自纠中发现的问题，各部门和全体干部职工认真分析原因，制定了切实可行的整改措施，明确了整改责任人、整改时限和整改目标。建立了整改台账，实行销号管理，确保整改工作落到实处。截至目前，已完成整改的问题有[X]个，正在整改的问题有[X]个。对于正在整改的问题，我们将加大整改力度，确保按时完成整改任务。

二、自查发现的突出问题

（一）工作作风方面

1.工作态度不端正：部分干部职工工作积极性不高，缺乏敬业精神和责任感，对待工作敷衍了事，得过且过。存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，对工作缺乏热情和主动性，不愿意承担工作任务，遇到问题推诿扯皮，不愿主动解决。

2.工作作风漂浮：一些干部职工工作不深入、不扎实，习惯于做表面文章，搞形式主义。在工作中，只注重文件的传达和会议的召开，不注重实际工作的落实和效果。对工作情况了解不深入，对问题分析不透彻，提出的解决方案缺乏针对性和可操作性。

3.工作执行力不强：部分干部职工对上级的决策部署和工作要求执行不力，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，不认真落实各项工作制度和工作流程，随意简化工作程序，导致工作效率低下，工作质量不高。

（二）工作纪律方面

1.遵守纪律不严格：个别干部职工纪律意识淡薄，不遵守单位的考勤制度、请销假制度等工作纪律。存在迟到、早退、旷工等现象，工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情时有发生。

2.廉洁自律意识不强：一些干部职工廉洁自律意识淡薄，存在接受服务对象礼品、礼金、宴请等违规行为。在工作中，利用职务之便谋取私利，为自己或他人谋取不正当利益，损害了单位的形象和利益。

3.内部管理不规范：单位内部管理制度不够完善，存在制度执行不到位的问题。在财务管理、物资采购、人事管理等方面，存在一些漏洞和薄弱环节，导致内部管理混乱，工作效率低下。

（三）工作效率方面

1.办事流程繁琐：单位的办事流程不够优化，存在环节过多、手续繁琐的问题。一些工作需要经过多个部门、多个环节的审批，导致办事时间长、效率低。部分干部职工对办事流程不熟悉，在工作中经常出现重复劳动、无效劳动的现象，影响了工作效率。

2.工作协调不畅：部门之间、岗位之间缺乏有效的沟通协调机制，存在各自为政、相互推诿的现象。在工作中，遇到问题不能及时沟通解决，导致工作延误。一些工作需要多个部门协同完成，但由于部门之间缺乏配合，导致工作进度缓慢。

3.信息化应用水平不高：单位的信息化建设相对滞后，信息化应用水平不高。一些工作仍然采用传统的手工方式进行，缺乏信息化手段的支持，导致工作效率低下。部分干部职工对信息化技术掌握不够熟练，不能充分利用信息化工具提高工作效率。

（四）服务质量方面

1.服务意识淡薄：部分干部职工缺乏服务意识，对服务对象态度冷漠、生硬，缺乏热情和耐心。在工作中，不主动了解服务对象的需求和困难，不能及时为服务对象提供帮助和支持。对服务对象的咨询和投诉，不能认真对待，存在敷衍了事的现象。

2.服务能力不足：一些干部职工业务水平不高