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2025国考青岛市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

某市财政局在2024年度预算执行过程中，发现部分部门存在预算执行效率不高、资金闲置等问题。请根据给定材料，归纳总结导致这些问题的主要原因，并提出3条具有针对性的改进建议。

答案：

主要原因：

1.预算编制不够科学精准。部分部门预算编制缺乏前瞻性，未充分考虑实际需求，导致资金分配不合理，部分项目预算过高或过低。

2.预算执行过程缺乏动态调整。部门对预算执行情况监控不足，未及时根据实际情况调整预算，导致资金闲置或项目延期。

3.绩效考核机制不完善。缺乏有效的预算执行绩效评估，对资金使用效率的考核流于形式，难以激励部门提高资金使用效益。

4.信息化管理水平滞后。预算管理系统与其他业务系统衔接不畅，数据共享不及时，影响预算执行的透明度和效率。

改进建议：

1.优化预算编制流程。加强部门调研，推行零基预算，确保预算编制更加科学合理，避免资金浪费。

2.建立动态调整机制。完善预算执行监控体系，允许部门根据实际情况合理调整预算，提高资金使用灵活性。

3.强化绩效考核导向。将预算执行绩效纳入部门考核指标，明确资金使用效率的权重，倒逼部门提高资金使用效益。

题目2（15分）：

青岛市某区在推进基层医疗卫生机构建设过程中，发现预算资金分配与实际需求脱节，部分偏远社区医疗设备老化、人才短缺。请根据给定材料，概括基层医疗卫生机构预算管理中存在的问题，并提出2条具体解决措施。

答案：

存在的问题：

1.资金分配不均衡。预算资金向城区集中，偏远地区医疗资源匮乏，导致基层医疗机构发展不均衡。

2.预算使用效率低。部分机构存在资金使用不透明、项目进度滞后等问题，影响资金效益发挥。

3.人才队伍建设滞后。预算中对人才引进和培训投入不足，导致基层医疗机构人才流失严重。

解决措施：

1.优化资金分配机制。基于人口分布和医疗需求，科学分配预算资金，加大对偏远地区的倾斜力度。

2.加强预算绩效管理。建立资金使用全过程监管机制，确保资金用在刀刃上，同时加大对基层医疗机构的考核力度。

题目3（15分）：

某市在推动国有企业预算管理改革过程中，发现部分企业存在预算编制脱离实际、执行刚性约束不足等问题。请根据给定材料，归纳总结这些问题，并提出1条针对性建议。

答案：

存在的问题：

1.预算编制与战略脱节。部分企业预算编制仅关注短期目标，未与中长期发展战略紧密结合。

2.执行约束力不强。企业内部预算调整随意性大，缺乏科学依据，导致预算失控。

3.信息化支撑不足。预算管理系统与其他业务系统未有效整合，数据孤岛现象突出。

针对性建议：

建立预算管理与战略协同机制，确保预算编制紧密围绕企业发展战略，同时强化预算执行的刚性约束，避免随意调整。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

近年来，青岛市大力推进预算绩效管理改革，但在实践中仍面临一些挑战。请结合给定材料，分析预算绩效管理在青岛市推进过程中存在的问题，并提出2条完善措施。

答案：

存在的问题：

1.绩效目标设定不科学。部分部门绩效目标过于宽泛，缺乏量化指标，难以准确衡量资金使用效果。

2.数据支撑不足。绩效管理信息化水平不高，数据采集和分析能力薄弱，影响绩效评价的客观性。

3.结果应用不充分。绩效评价结果与预算安排、干部考核等挂钩不足，难以发挥绩效管理的导向作用。

完善措施：

1.细化绩效目标设定。推行全面预算绩效管理，要求部门设定可量化、可考核的绩效目标，确保目标与政策目标一致。

2.加强信息化建设。建立统一的绩效管理平台，整合数据资源，提升数据分析和应用能力，为绩效评价提供支撑。

题目5（20分）：

青岛市某部门在编制2025年部门预算时，面临财政资金压力较大的问题。请结合给定材料，分析该部门预算编制面临的挑战，并提出1条应对策略。

答案：

面临的挑战：

1.财政收支矛盾突出。经济下行压力加大，财政收入增速放缓，部门预算编制受限。

2.项目需求旺盛。部分民生项目需求迫切，但财政资金有限，难以满足所有项目需求。

3.预算管理改革要求高。新的预算管理制度对预算编制的科学性、精细化管理提出更高要求。

应对策略：

推行项目库管理，优先保障民生重点领域项目，同时优化支出结构，压减非急需、非刚性支出，提高资金使用效益。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

题目6（25分）：

当前，青岛市部分基层单位在预算执行过程中存在“重分配、轻管理”的现象，导致资金使用效率不高。请结合给定材料，提出加强基层单位预算管理的具体对策。

答案：

具体对策：

1.强化预算执行监督。建立常态化