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禁止星座血型影响聘用
禁止星座血型影响聘用
一、禁止星座血型影响聘用的法律基础与制度构建
禁止将星座血型等非能力因素纳入聘用考量，是现代人力资源管理走向科学与公正的必然要求。这一原则的确立，首先需要坚实的法律基础和系统的制度构建作为支撑。在法律层面，应明确将基于星座、血型等与工作能力无关的要素的歧视，纳入就业歧视的法律定义范畴。现行劳动法、就业促进法等法律虽倡导公平就业，但条款多集中于性别、民族、残疾等传统歧视类型，对星座、血型等新兴歧视形式的界定相对模糊。因此，有必要通过法律修订或发布解释，明确规定用人单位在招聘广告、面试提问、录用决定中，不得以求职者的星座、血型、属相等为由进行区别对待，
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