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《中级人力资源管理实务》模拟试题（二）

1、符合法律规定的劳动合同处理方是（）［单选题］*

A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效

R.甲公司分立为乙公和两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续

履行（正确答案）

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合

同

答案解析：B

2、工作丰富化对（）员工的激励作用较小。［单选题］*

A.年轻的

B.有工作导向型文化倾向的

C.不将生存和安全作为首要需求的

D.从事低水平工作的正确答案）

答案解析:D

3、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。［单选题1*

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担

赔偿责任（正确答案）

答案解析：D

4、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）o［单选题］*

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.权力需要（正确答案）

答案解析：D

5、用人单位违法劳动者参加工会的，由（）责令改正。I单选题］*

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门U（确答案）

答案解析：D

6、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于

0［单选题］*

A.工作样本测试（正确答案）

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

答案解析：A

7、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的

影响的方法是0o［单选题］*

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表

C面谈

D.控制实验法正讥答案)

答案解析：D

8、与测验形的笔试相比，论文形笔试的优点是()o［单选题］*

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力确答案)

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.一次测试能够出题较多，题目较为全面

D.绩评定较为客观

答案解析：A

9、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是()［单选

题］*

A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B很多刚毕业的大学生找不到工作

C很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业正确答案)

答案解析：D

10、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活

动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()O

［单选题］*

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡5确答案)

C,KPI指标

D.战略地图

答案解析：B

C.俱乐部型(.

D.堡垒型

答案解析：C

15、关于非全日制用工的说法正确的是()［单选题］*

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时工资标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期(卜确答案)

D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

答案解析：C

16、关于魅力型领导理论的说法，错误的是()o［单选题］*

A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B.当追随者的自我意识却自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的

强化

C魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

(正确答案)

D.魅力型领导者也具有非道德特征

答案解析：C

17、同工同酬原则妻求，对()的劳动者支付同等水平的主资。［单选题］*

A.工作年限相同

B.完同等价值工作(正秘答案)

C.具有相同人力资本

D.具有相同工龄

答案解析：B

18、关于员工甄