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2025国考武汉市劳动监察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括题（共3题，每题10分，满分30分）

题目1（10分）

阅读以下材料，概括武汉市劳动监察部门在提升劳动保障监管效能方面采取的主要措施。

材料：

1.强化智慧监管：武汉市劳动监察局引入“互联网+监管”系统，通过大数据分析重点行业用工风险，建立用人单位信用档案，对违法企业实施分级分类监管。2024年，系统累计预警处置劳动违法问题1200余起。

2.开展专项行动：针对灵活用工、平台经济等领域，开展“护薪行动”“零容忍专项检查”，重点整治拖欠工资、超时加班等问题。2024年，专项行动查处案件850起，追发工资1.2亿元。

3.加强普法宣传：联合社区、高校举办“劳动法进企业”“劳动者权益保护讲座”，发放宣传手册15万份，提升用人单位和劳动者的法律意识。

4.优化投诉渠道：设立24小时热线专线，推广“掌上办”投诉平台，实现劳动监察投诉“一键举报”，2024年线上投诉处理率达95%。

5.推动行业自律：与行业协会合作，建立劳动保障合规指引，引导企业制定内部劳动标准，2024年覆盖企业500余家。

要求：

1.准确全面，分条作答；

2.不超过200字。

题目2（10分）

阅读以下材料，概括武汉市劳动监察部门在应对新就业形态劳动者权益保障方面面临的挑战。

材料：

1.监管主体不明：平台企业、用工企业、劳动者三方关系复杂，劳动监察部门与市场监管、人社等部门职责交叉，导致监管责任难以落实。

2.证据收集难：灵活用工模式下，劳动关系认定困难，劳动者工作轨迹、收入记录等证据易被平台删除或篡改，取证成本高。

3.法律滞后问题：现行劳动法律法规对平台经济用工规定不足，对“算法管理”“动态调薪”等新型用工方式缺乏明确界定。

4.劳动者维权意识薄弱：部分新就业形态劳动者对自身权益认知不足，或因经济压力、担心被解雇而不敢维权。

5.基层执法资源不足：武汉市劳动监察人员数量有限，且对新就业形态用工领域专业知识欠缺，难以应对复杂案件。

要求：

1.准确全面，分条作答；

2.不超过200字。

题目3（10分）

阅读以下材料，概括武汉市在加强劳动监察队伍建设方面的主要做法。

材料：

1.专业化培训：定期组织劳动监察人员学习新就业形态用工、人工智能监管等课程，2024年累计培训1200人次。

2.跨部门协作：建立劳动监察、公安、检察院等部门联动机制，对重大劳动违法案件联合调查处理。

3.技术赋能：配备智能终端设备，实时采集企业用工数据，提升执法效率。

4.激励机制：对表现突出的监察人员给予奖励，并纳入公务员年度考核。

5.社会监督：聘请第三方机构参与劳动监察评估，定期发布劳动保障白皮书。

要求：

1.准确全面，分条作答；

2.不超过200字。

第二部分：综合分析题（共1题，20分）

题目4（20分）

阅读以下材料，分析武汉市劳动监察部门在提升劳动保障监管效能过程中如何平衡“监管力度”与“服务企业”的关系，并提出改进建议。

材料：

1.监管力度不足问题：部分企业因担心被处罚，故意规避劳动法规，如通过“阴阳合同”逃避超时加班监管。

2.服务企业缺失问题：部分中小企业因缺乏法律意识，无意中违反劳动法，监察部门仅处罚而不提供合规指导。

3.政策执行偏差：如“降本增效”政策下，部分企业以“优化绩效考核”为名变相克扣工资。

4.创新监管模式：武汉市试点“双随机、一公开”监管，对企业劳动保障合规情况进行动态评估，降低合规成本。

5.国际经验借鉴：德国通过“劳动保障顾问”制度，由第三方机构为企业提供合规咨询，减少执法冲突。

要求：

1.结合材料，分析问题；

2.提出具体建议，每条建议不超过50字；

3.不超过300字。

第三部分：提出对策题（共1题，25分）

题目5（25分）

当前，武汉市部分新就业形态劳动者因缺乏社会保障而面临诸多困境。请结合材料，提出加强对此类劳动者权益保障的具体对策。

材料：

1.社会保障缺失：网约车司机、外卖骑手等群体大多未参加工伤保险，意外受伤后难以获得赔偿。

2.劳动报酬不稳定：平台企业通过“算法派单”“动态评分”等手段控制收入，劳动者收入波动大。

3.劳动条件恶劣：部分平台要求24小时待命，劳动者因超时工作引发健康问题，但平台以“自愿”为由推卸责任。

4.法律救济渠道不畅：劳动者维权成本高，部分平台利用“格式条款”限制诉讼权利。

5.政策落地难：武汉市虽出台《新就业形态劳动者权益保障实施办法》，但企业执行力度不足。

要求：

1.对策具体可行，有针对性；

2.每条对策不超过100字；

3.不超过400字。

第四部分：应用文写作题（共1题，25分）

题目6（25分）

假设你是武