县级工会内控管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了加强县级工会内部管理，规范工会工作流程，提高工作效率，确保工会资金、资产、资源的安全和有效利用，根据《中华人民共和国工会法》和《工会内控管理办法》等法律法规，结合县级工会实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于县级工会所有部门、所有工作人员以及工会委托管理的资金、资产、资源。

第三条县级工会内控管理遵循以下原则：

（一）合法性原则：内控管理活动必须符合国家法律法规和工会章程的规定。

（二）合规性原则：内控管理活动必须符合工会内部规章制度和操作规程。

（三）安全性原则：确保工会资金、资产、资源的安全和完整。

（四）效率性原则：提高工会工作效能，降低管理成本。

（五）透明性原则：内控管理活动应当公开透明，接受监督。

第二章组织机构与职责

第四条县级工会设立内控管理委员会，负责工会内控管理的组织、协调、监督和检查工作。

第五条内控管理委员会的主要职责：

（一）制定和修订工会内控管理制度，并组织实施。

（二）组织内控风险识别、评估和应对措施。

（三）监督内控管理制度的执行情况，对违反内控管理制度的单位和个人进行问责。

（四）组织开展内控管理培训和宣传教育。

（五）定期向工会主席报告内控管理工作情况。

第三章内控管理制度

第六条资金管理：

（一）严格执行国家有关资金管理的法律法规，确保资金使用的合法性。

（二）建立健全资金管理制度，明确资金收支流程，确保资金使用规范。

（三）加强资金收支的监督，确保资金使用的真实性和合规性。

第七条资产管理：

（一）建立健全资产管理制度，明确资产购置、使用、处置等环节的管理要求。

（二）加强资产清查，确保资产账实相符。

（三）对资产进行定期维护保养，延长资产使用寿命。

第八条资源管理：

（一）合理配置工会资源，提高资源利用效率。

（二）加强对工会资源的监督，防止资源浪费。

（三）建立健全资源使用审批制度，确保资源使用的合规性。

第四章内控风险管理与监督

第九条建立健全内控风险管理体系，对工会各项业务进行风险评估，制定风险应对措施。

第十条加强对内控管理制度的监督，定期开展内控检查，发现问题及时整改。

第十一条建立内控责任追究制度，对违反内控管理制度的单位和个人进行责任追究。

第五章奖励与惩罚

第十二条对在工会内控管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第十三条对违反内控管理制度的单位和个人，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处分。

第六章附则

第十四条本制度由县级工会内控管理委员会负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

一、总则

为加强县级工会内部管理，规范工会经费的使用，提高工会工作效率，保障工会工作的顺利进行，根据《工会法》、《工会经费管理办法》等法律法规，结合县级工会实际情况，制定本制度。

二、内控管理原则

1.领导负责原则：工会主席对工会内控管理工作全面负责，分管领导对分管工作范围内的内控管理工作负直接责任。

2.规范化原则：工会内控管理工作必须严格按照国家法律法规和工会规章制度执行。

3.预防为主原则：工会内控管理工作应注重事前预防，建立健全各项内控管理制度，提高内控管理水平。

4.依法监督原则：工会内控管理工作应依法接受上级工会和审计、财政等部门的监督。

三、内控管理范围

1.工会经费收支管理：包括经费收入、支出、核算、监督等环节。

2.工会资产管理：包括资产购置、使用、处置、报废等环节。

3.工会干部人事管理：包括干部选拔、任用、考核、培训等环节。

4.工会活动管理：包括活动策划、组织、实施、评估等环节。

四、内控管理制度

1.工会经费收支管理制度：

（1）严格执行国家有关工会经费管理的法律法规和政策。

（2）工会经费收支必须按照预算执行，不得擅自调整。

（3）工会经费收支必须实行会计核算，确保会计信息真实、完整。

（4）工会经费收支必须实行审批制度，严格执行审批权限。

2.工会资产管理制度：

（1）工会资产购置、使用、处置、报废等环节必须严格执行国家有关资产管理的法律法规和政策。

（2）工会资产购置必须进行可行性研究，确保资产购置的合理性和有效性。

（3）工会资产使用必须遵循经济、合理、高效的原则。

（4）工会资产处置必须按照国家规定程序进行，确保资产处置的合法性。

3.工会干部人事管理制度：

（1）严格执行国家有关工会干部人事管理的法律法规和政策。

（2）工会干部选拔任用必须坚持公开、公平、公正的原则。

（3）工会干部考核必须按照考核标准和程序进行，确保考核结果的客观、公正。

（4）工会干部培训必须注重提高干部队伍的整体素质。

4.工会活动管理制度：

（1）工会活动策划必须符合工会工作目标和实际需要