2025国考济南市信访接待岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考济南市信访接待岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

题目1(15分)

阅读材料,概括当前济南市信访接待工作中存在的突出问题及其原因。

材料:

近年来,济南市信访接待量持续增长,涉及领域广泛,矛盾类型复杂。部分信访案件处理周期长,群众满意度不高;少数接待人员专业能力不足,沟通技巧欠缺,导致矛盾激化;同时,信息化手段应用滞后,线上线下联动不足,影响信访效率。此外,部分群众法律意识淡薄,采取过激行为表达诉求,给接待工作带来压力。究其原因,既有基层治理能力短板,也有政策宣传不到位,还有信访机制不够完善等问题。

答案:

突出问题:

1.信访案件处理周期长,群众满意度不高;

2.部分接待人员专业能力不足,沟通技巧欠缺,矛盾激化;

3.信息化手段应用滞后,线上线下联动不足,影响效率;

4.部分群众法律意识淡薄,采取过激行为表达诉求。

原因:

1.基层治理能力短板;

2.政策宣传不到位;

3.信访机制不够完善;

4.信息化建设滞后。

题目2(15分)

阅读材料,归纳济南市信访接待工作中创新服务模式的主要做法。

材料:

济南市信访接待中心推出“一站式”服务,整合法律援助、心理疏导、政策咨询等功能,提升群众获得感。部分区县试点“互联网+信访”平台,实现在线投诉、进度查询、智能分办,优化流程。同时,建立“回访+调解”机制,对重点案件进行跟踪回访,化解潜在风险。此外,组织业务培训,提升接待人员综合素质,增强群众信任度。

答案:

1.推出“一站式”服务,整合多部门资源;

2.试点“互联网+信访”平台,实现线上办理;

3.建立“回访+调解”机制,跟踪重点案件;

4.组织业务培训,提升接待人员能力。

题目3(15分)

阅读材料,概括济南市信访接待工作与基层治理融合的实践路径。

材料:

济南市部分街道推行“网格化+信访”模式,将信访接待融入基层日常治理,及时化解苗头性矛盾。区级部门定期下沉社区,开展“面对面”政策宣讲,增强群众理解。同时,建立“吹哨报到”机制,涉及多个部门的信访案件由牵头单位协调解决,避免推诿。此外,探索“枫桥经验”现代化应用,通过人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”,实现矛盾纠纷源头化解。

答案:

1.推行“网格化+信访”模式,融入基层治理;

2.定期下沉社区,开展“面对面”政策宣讲;

3.建立“吹哨报到”机制,协调跨部门案件;

4.探索“三调联动”机制,化解矛盾纠纷。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

题目4(20分)

阅读材料,分析济南市信访接待工作面临的法律与政策困境,并提出破解思路。

材料:

济南市信访接待中,部分群众对法律程序不熟悉,频繁重复信访;部分案件涉及政策边缘地带,处理难度大。个别接待人员因权限限制,难以当场解决诉求,导致群众不满。同时,法律援助资源不足,部分弱势群体无法获得有效帮助。此外,政策宣传存在偏差,群众对政策理解片面,引发不必要的信访。

答案:

困境:

1.群众法律程序不熟悉,频繁重复信访;

2.政策边缘地带案件处理难度大;

3.接待人员权限受限,难以当场解决问题;

4.法律援助资源不足,弱势群体求助难;

5.政策宣传偏差,群众理解片面。

破解思路:

1.加强法律知识普及,引导群众依法信访;

2.完善政策细则,明确边缘地带处理标准;

3.赋予接待人员更多协调权限,提高当场解决率;

4.增加法律援助投入,覆盖更多弱势群体;

5.优化政策宣传方式,确保群众准确理解政策。

题目5(20分)

阅读材料,分析济南市信访接待工作与群众心理疏导结合的必要性,并说明具体措施。

材料:

部分信访群众因长期受问题困扰,产生焦虑、抑郁等心理问题,甚至采取过激行为。济南市信访接待中心引入心理疏导服务,取得初步成效,但仍存在专业人员短缺、服务标准化不足等问题。同时,部分接待人员缺乏心理辅导知识,难以有效回应群众情绪需求。

答案:

必要性:

1.缓解群众负面情绪,避免矛盾升级;

2.提升信访接待人文关怀,增强群众信任;

3.预防过激行为发生,维护社会稳定;

4.提高信访工作专业性,优化服务质量。

具体措施:

1.引入专业心理咨询师,提供常态化心理疏导;

2.制定心理辅导标准化流程,确保服务规范;

3.对接待人员进行心理知识培训,提升情绪管理能力;

4.建立心理危机干预机制,应对极端情况;

5.整合社会资源,提供长期心理支持服务。

三、提出对策题(共1题,25分)

题目6(25分)

阅读材料,针对济南市信访接待工作中群众诉求多元、解决难度大的问题,提出具体对策建议。

材料:

济南市信访接待涉及经济、民生、环境等多个领域,部分诉求涉及跨部门协调,解决周期长。部分群众对政策预期过高,诉求

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