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小学工会活动计划及管理细则范本

一、指导思想

本计划旨在紧密围绕学校中心工作，以服务教职工为核心，以提升教职工幸福感和归属感为目标，通过组织形式多样、内容丰富的工会活动，营造积极向上、团结和谐的校园文化氛围。我们将坚持以人为本，关注教职工身心健康，丰富大家的精神文化生活，增强工会组织的凝聚力和向心力，为学校的持续健康发展贡献力量。

二、活动目标

1.增强凝聚力：通过集体活动，增进教职工之间的了解与沟通，营造团结互助的工作氛围。

2.提升素养：结合教育教学实际，开展师德师风建设、业务技能提升等相关活动，促进教职工专业成长与综合素养的提高。

3.愉悦身心：组织文体娱乐、休闲疗养等活动，帮助教职工缓解工作压力，放松心情，保持积极乐观的生活态度。

4.关爱健康：关注教职工身体健康，组织健康知识讲座、体检、体育锻炼等活动，引导教职工树立健康生活理念。

5.弘扬新风：宣传先进事迹,弘扬爱岗敬业、乐于奉献的精神，传递正能量。

三、活动内容与形式

(一)主题教育与师德建设类活动

1.专题学习与研讨：定期组织学习相关文件精神、教育政策法规等，并结合工作实际开展研讨交流，提升思想认识。可邀请专家学者进行专题讲座或师德模范分享经验。

2.主题实践活动：结合重要节日或纪念日，开展主题征文、演讲比赛、书画摄影展等，弘扬主旋律，激发爱国爱校热情。

(二)文化体育与身心调适类活动

1.文体兴趣小组：根据教职工兴趣爱好，成立如篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、书法、绘画、摄影、合唱等兴趣小组，定期开展活动，丰富业余生活。

2.季节性文体活动：春季可组织踏青、趣味运动会；夏季可组织游泳、避暑联谊；秋季可组织登山、秋游；冬季可组织室内健身比赛、迎新联欢等。

3.心理健康关怀：适时邀请心理专家开展心理健康讲座或团体辅导，帮助教职工缓解职业压力，保持良好心态。

(三)关爱服务与互助类活动

1.“送温暖”活动：对生病住院、家庭困难、生育、退休的教职工进行慰问，体现集体温暖。在重要传统节日，组织慰问活动。

2.健康关怀行动：协助学校组织年度教职工体检，建立健康档案。普及健康知识，组织健康养生讲座。

3.互助互济：鼓励教职工之间互帮互助，形成团结友爱的良好风尚。

(四)技能提升与经验交流类活动

1.教学技能切磋：组织公开课、示范课观摩，教学经验交流会，课件制作、微课设计等技能比赛，促进教学水平提升。

2.生活技能培训：根据需求开展如厨艺、手工艺、理财知识、信息技术应用等生活技能培训，提升生活品质。

四、活动组织与实施

1.活动策划：工会委员会应在学期初（或学年初）广泛征求教职工意见，结合学校实际和年度工作重点，制定详细的学期（或学年）活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员及负责人。

2.责任分工：每项活动应指定专人负责，明确职责分工，确保活动有条不紊地进行。可根据活动性质成立临时工作小组。

3.宣传动员：活动前应通过校园公告、工会群等多种渠道进行宣传，积极动员教职工参与，明确活动要求及注意事项。

4.过程组织：活动组织人员应提前做好场地布置、物资准备、人员联络、流程衔接等工作，确保活动顺利开展。活动过程中注意营造良好氛围，引导教职工积极参与。

5.总结反馈：活动结束后，及时进行总结，收集教职工的反馈意见和建议，以便今后改进工作，提升活动质量。可通过座谈、问卷等形式进行。

五、经费管理细则

1.经费来源：严格按照上级工会及学校财务制度规定，合理使用工会经费，主要来源包括工会会费收缴、学校行政补助、上级工会拨款及其他合法收入。

2.使用原则：坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理的原则，经费使用应重点向服务教职工、开展活动倾斜。

3.审批流程：建立规范的经费审批制度。活动经费预算需经工会委员会集体研究决定，大额支出应报请学校分管领导审批。报销时需有合法票据，由经办人、证明人签字，工会主席审核后按规定流程报销。

4.公开透明：定期向教职工公布工会经费收支情况，接受全体会员的监督，确保经费使用公开、透明、合理。

六、安全管理细则

1.安全第一：牢固树立“安全第一”的思想，将安全工作贯穿于活动组织的全过程。

2.风险评估：对户外活动、集体出行等有潜在风险的活动，应提前进行安全风险评估，制定应急预案，配备必要的安全防护用品和急救物品。

3.安全教育：活动前应对参与教职工进行必要的安全教育，明确安全注意事项，提高安全防范意识。

4.责任落实：明确活动组织者为安全第一责任人，对活动过程中的安全问题负总责。如发生意外情况，应立即启动应急预案，及时处置并上报学校及上级相关部门。

5.保险保障：组织外出活动或大型文体比赛时，应为参与教职工购买必要的意外伤害