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2025年国家开放大学《管理学原理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学作为一门科学，其基础是（）

A.经验管理

B.人际关系学说

C.科学管理理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：科学管理理论是管理学发展史上的第一个完整的管理学理论体系，由泰勒提出，强调工作定额、标准化、差别计件工资制等，为管理学提供了科学的研究方法和理论框架。其他选项虽然也是管理学的重要理论，但不是管理学作为科学的基础。

2.计划工作的核心内容是（）

A.组织实施

B.目标制定

C.协调控制

D.绩效评估

答案：B

解析：计划工作是管理职能中的首要职能，其核心是制定目标。没有明确的目标，计划就失去了方向和依据。组织实施、协调控制、绩效评估都是计划工作的重要组成部分，但不是核心内容。

3.组织结构的基本要素不包括（）

A.职能

B.层次

C.部门

D.规模

答案：D

解析：组织结构的基本要素包括职能、层次、部门、职权和关系等。规模虽然对组织结构有重要影响，但不是组织结构的基本要素。

4.领导者的权力主要来源于（）

A.法定权力

B.个人魅力

C.信息权力

D.以上都是

答案：D

解析：领导者的权力主要来源于法定权力、个人魅力、信息权力、奖惩权力等多种因素。这几种权力来源共同构成了领导者的权力基础。

5.激励理论中，属于内容型激励理论的是（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.需求层次理论

答案：D

解析：内容型激励理论研究激励的源泉，即人们为什么需要被激励。需求层次理论是内容型激励理论的代表，其他选项属于过程型激励理论。

6.控制工作的基本步骤不包括（）

A.制定标准

B.衡量绩效

C.评估偏差

D.组织变革

答案：D

解析：控制工作的基本步骤包括制定标准、衡量绩效、评估偏差和纠正偏差。组织变革属于管理职能中的变革职能，不属于控制工作的基本步骤。

7.管理幅度的大小主要取决于（）

A.领导者的能力

B.下级人员的素质

C.工作的复杂程度

D.以上都是

答案：D

解析：管理幅度是指一个领导者直接领导的下级人员数量。其大小主要取决于领导者的能力、下级人员的素质、工作的复杂程度等多种因素。

8.在管理实践中，最常用的沟通方式是（）

A.非正式沟通

B.正式沟通

C.口头沟通

D.书面沟通

答案：C

解析：在管理实践中，口头沟通是最常用的沟通方式，包括面谈、电话、会议等。虽然正式沟通和书面沟通也很重要，但口头沟通的频率和便捷性更高。

9.管理决策的要素不包括（）

A.决策目标

B.决策备选方案

C.决策后果

D.决策时间

答案：D

解析：管理决策的要素包括决策目标、决策备选方案、决策后果和决策风险等。决策时间虽然对决策有影响，但不是决策的基本要素。

10.系统管理理论的核心思想是（）

A.企业是一个系统

B.系统内部各要素相互联系、相互影响

C.管理者要像系统工程师一样思考问题

D.以上都是

答案：D

解析：系统管理理论的核心思想是：企业是一个系统，系统内部各要素相互联系、相互影响，管理者要像系统工程师一样思考问题，从整体的角度出发，协调系统内部各要素之间的关系，以达到系统的整体目标。

11.在管理职能中，处于首要地位的是（）

A.组织

B.领导

C.计划

D.控制

答案：C

解析：计划工作是管理职能中的首要职能，它为其他管理职能提供方向和依据。没有计划，组织、领导、控制等工作都将失去目标，难以有效进行。

12.以下不属于马斯洛需求层次理论中的需求的是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于其中之一。

13.当组织面临重大的、根本性的变化时，需要进行（）

A.程序化变革

B.非程序化变革

C.小规模变革

D.以上都不是

答案：B

解析：非程序化变革是指针对组织面临的重大、根本性的变化所进行的变革，其涉及的内容和范围比较广泛，且没有现成的程序可循。程序化变革则是指针对组织日常运营中出现的、相对较小的问题所进行的变革。

14.沟通中信息发出者将信息编码成接收者能够理解的形式，这个过程称为（）

A.信息解码

B.信息传递

C.信息编码

D.信息反馈

答案：C

解析：信息编码是指信息发出者根据沟通的目的和接收者的特点，将信息加工成适合沟通的形式的过程。信息解码是接收者对编码后的信息进行理解的过程。

15.在组织结构中，集权程度较高的组织结构是（）

A.直线制

B