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2025国考乌鲁木齐市纪检监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

乌鲁木齐市某区纪委监委在“清风行动”中收集到一批涉及公职人员违纪问题的信访件，内容涉及贪污、滥用职权、违反八项规定精神等。请根据以下材料，归纳整理出群众反映的主要问题类型，并简要说明每种问题类型的典型表现。（要求：分条作款，条理清晰，不超过300字）

材料：

信访件A反映某街道办负责人张某多次接受管理服务对象宴请，并收受礼品；信访件B指控某局干部李某在项目审批中为亲友谋利，造成国有资产损失；信访件C指出某社区干部王某违规发放补贴，克扣低保户资金；信访件D反映某单位副科长陈某公车私用，且多次参与赌博活动；信访件E投诉某局工作人员刘某在执法过程中态度粗暴，损害群众利益。

答案：

1.贪污腐败类：典型表现为收受贿赂、挪用公款、利用职权谋取私利。如张某接受宴请并收受礼品、李某为亲友谋利导致国有资产损失。

2.违反八项规定精神类：典型表现为公车私用、违规吃喝、铺张浪费。如陈某公车私用、多次参与赌博。

3.侵害群众利益类：典型表现为克扣补贴、态度粗暴、滥用职权。如王某违规发放补贴、刘某执法粗暴。

题目2（15分）：

乌鲁木齐市纪委监委在2024年开展“廉洁机关建设年”活动，收集到部分机关干部关于制度执行、作风建设的意见建议。请根据以下材料，概括干部反映的主要问题及改进方向。（要求：分点作答，不超过350字）

材料：

意见A指出部分单位“三重一大”决策制度执行不严，存在“一言堂”现象；意见B反映个别干部工作作风漂浮，调研走过场，政策落实打折扣；意见C建议加强廉政教育，但形式单一，效果不明显；意见D指出监督机制不完善，存在“重事后处理、轻事前预防”问题；意见E提出应强化年轻干部廉政风险防控，但缺乏针对性措施。

答案：

1.制度执行问题：部分单位“三重一大”决策流于形式，存在权力集中现象。

2.工作作风问题：个别干部调研走过场，政策执行不力，缺乏担当精神。

3.廉政教育问题：教育形式单一，内容枯燥，未能有效提升干部廉洁意识。

4.监督机制问题：监督偏重事后处理，事前预防不足，监督手段单一。

5.年轻干部管理问题：廉政风险防控措施缺乏针对性，教育引导不够。

题目3（15分）：

乌鲁木齐市纪委监委针对乡村振兴领域腐败问题开展专项整治，收集到一批涉农资金分配、项目实施等方面的信访件。请根据以下材料，归纳群众反映的主要问题类型及特点。（要求：分条列举，不超过300字）

材料：

信访件F反映某村村干部虚报项目面积套取补贴；信访件G指控某合作社负责人挪用扶贫资金用于个人消费；信访件H指出某乡镇在耕地保护中违规审批，损害农民权益；信访件I投诉涉农补贴发放不透明，存在“关系户”现象；信访件J反映部分项目施工质量低劣，存在豆腐渣工程。

答案：

1.资金分配不公类：涉农资金被虚报套取、挪用，或分配向“关系户”倾斜。

2.项目实施不规范类：项目审批违规、施工质量低劣，存在豆腐渣工程。

3.侵占群众利益类：耕地保护不力、补贴发放不透明，损害农民合法权益。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

乌鲁木齐市纪委监委在“我为群众办实事”活动中发现，部分群众对纪检监察机关的工作存在误解，认为“纪检监察干部就是抓人”。请结合以下材料，分析产生这一现象的原因，并提出改进建议。（要求：原因分析全面，建议具有针对性，不超过400字）

材料：

群众甲表示：“纪委就管罚，我们干活多不容易，还天天被查”；群众乙说：“纪检监察干部态度生硬，说话不接地气”；群众丙认为：“举报就是找麻烦，最后也解决不了问题”。调研发现，部分基层纪检监察干部缺乏群众工作方法，宣传方式单一，且案件办理过程中沟通不足。

答案：

原因分析：

1.宣传方式单一：信息公开不足，群众对纪检监察机关职能认知片面，仅知处罚功能。

2.工作方法欠妥：部分干部缺乏群众路线意识，沟通生硬，未能有效解释政策。

3.案件办理透明度低：举报处理流程不公开，群众对案件进展不了解，产生疑虑。

改进建议：

1.加强宣传引导：通过社区讲座、短视频等形式，普及纪检监察职能，强调保护举报人权益。

2.提升群众工作能力：开展沟通技巧培训，要求干部耐心解释政策，注重人文关怀。

3.提高办理透明度：及时反馈举报处理进展，公开典型案例，增强公信力。

题目5（20分）：

乌鲁木齐市纪委监委在推进“廉洁文化进农村”工作中，发现部分村级纪检委员履职能力不足，存在“不敢监督、不会监督”问题。请结合以下材料，分析问题成因，并提出解决对策。（要求：分析深入，对策可行，不超过400字）

材料：

村级纪检委员李某反映：“村里事务复杂，群众意见多，自己业务不熟，怕得罪