最新黄冈市罗田县劳务员专业管理实务考试题库带答案（培优A卷）.docxVIP

最新黄冈市罗田县劳务员专业管理实务考试题库带答案（培优A卷）

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，用人单位与劳务派遣机构签订的是什么合同？()

A.劳务合同

B.派遣协议

C.劳务派遣合同

D.代理合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.离职经济补偿

3.劳务派遣用工方式在哪些情况下被禁止？()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.勤工俭学的学生

C.用人单位设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的

D.劳务派遣用工数量占本单位用工总量超过10%的

4.劳动合同的试用期最长可以延长到多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

5.下列哪项不是劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位依照法律规定或者劳动合同的约定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位因不可抗力致使劳动合同无法履行的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

6.用人单位在下列哪种情况下需要支付经济补偿金？()

A.用人单位依法终止劳动合同的

B.劳动者依照法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

7.在劳务派遣中，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.享有同工同酬的权利

B.享有参加用人单位工会组织的权利

C.享有获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有要求用人单位提供培训的权利

8.下列哪项不是劳动合同解除的法定事由？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被追究刑事责任

9.劳务派遣用工的数量不得超过本单位用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

10.在劳务派遣中，以下哪项不属于劳务派遣机构的责任？()

A.负责与劳动者签订劳动合同

B.负责对劳动者进行职业技能培训

C.负责支付劳动者的工资和福利

D.负责处理劳动者的社会保险事务

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.保密事项

E.劳动条件和劳动保护

12.劳务派遣用工有哪些优点？()

A.降低用人单位的管理成本

B.提高用工灵活性

C.减少用工风险

D.优化人员结构

E.增加用工稳定性

13.用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定或者劳动合同的约定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.劳动者被追究刑事责任

E.劳动者违反保密协议

14.劳务派遣用工有哪些限制条件？()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.勤工俭学的学生

C.用人单位设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的

D.劳务派遣用工数量占本单位用工总量超过10%的

E.用人单位因不可抗力致使劳动合同无法履行的

15.在劳务派遣中，劳动者的权利包括哪些？()

A.享有同工同酬的权利

B.享有参加用人单位工会组织的权利

C.享有获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有获得经济补偿的权利

E.享有要求用人单位提供培训的权利

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款：工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、劳动保护、劳动合同期限、违约责任、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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