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2025年企业人力资源管理师中级劳动关系及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年1月1日起施行的《集体协商规定》明确，集体合同生效后，用人单位应在几日内向全体职工公布？（）

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：B

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起几日内向人民法院起诉？（）

A.10日B.15日C.20日D.30日

答案：B

3.某企业因订单锐减，拟与工会协商实行综合计算工时制，其计算周期最长不得超过：（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：D

4.下列哪一项不属于用人单位应当书面告知劳动者的事项？（）

A.职业危害及其后果B.工伤申报流程C.社会保险缴费明细D.商业秘密范围

答案：D

5.2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》将生育奖励假由30天调整为：（）

A.35天B.40天C.45天D.60天

答案：C

6.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前几日通知？（）

A.无需提前通知B.3日C.5日D.7日

答案：A

7.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：（）

A.家庭无其他就业人员且有抚养义务者B.订立无固定期限劳动合同者C.工龄满十五年者D.高级技师

答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，劳动者代表的比例不得低于：（）

A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一

答案：B

9.2025年起，全国统一的电子劳动合同平台数据保存期限不得少于劳动者离职后几年？（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

10.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，由谁先行清偿？（）

A.分包单位B.总包单位C.建设单位D.行业协会

答案：B

11.下列哪一项属于劳动关系认定的核心标准？（）

A.是否签订书面合同B.是否存在从属劳动C.是否缴纳社保D.是否提供工具

答案：B

12.企业规章制度中关于“迟到一次罚款500元”的条款，其效力为：（）

A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销

答案：B

13.劳动者因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，是否认定为工伤？（）

A.一律认定B.一律不认定C.视具体情况D.由企业决定

答案：B

14.2025年最新发布的《新就业形态劳动者休息办法》规定，网约车驾驶员连续驾驶不得超过几小时？（）

A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时

答案：C

15.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权：（）

A.责令恢复劳动关系B.要求重新处理C.直接撤销决定D.提起行政诉讼

答案：B

16.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满20年，年休假天数为：（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

答案：C

17.下列哪一项属于集体合同的可备条款？（）

A.工资调整机制B.劳动安全卫生C.补充保险福利D.工作时间

答案：C

18.2025年起，各地最低工资标准每几年至少调整一次？（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

19.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应按月给予的经济补偿不得低于其离职前12个月平均工资的：（）

A.10%B.20%C.30%D.50%

答案：C

20.根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可实施裁员的最少提前时间为：（）

A.15日B.20日C.30日D.60日

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

21.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期被裁员B.劳动者患病医疗期内被裁员C.劳动者严重失职给单位造成重大损害D.劳动者参加工会活动被解雇

答案：A、B、D

22.根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同必须满足的要素包括：（）

A.可信时间戳B.双方数字证书C.纸质备份D