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2025年国家开放大学《人力资源规划》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人员招聘计划

B.制定薪酬福利政策

C.确定组织结构

D.进行人力资源盘点

答案：D

解析：人力资源盘点是人力资源规划的基础，通过对现有人员数量、结构、素质等进行分析，才能制定出科学有效的人力资源规划。其他选项虽然也是人力资源规划的重要内容，但都是在盘点的基础上进行的。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员培训与开发

D.组织文化塑造

答案：D

解析：人力资源规划主要关注人力资源的数量、结构和素质等方面，以实现组织目标。人员培训与开发属于人力资源规划的具体实施内容，而组织文化塑造虽然对人力资源有重要影响，但通常不属于人力资源规划的直接范畴。

3.预测未来人力资源需求的主要方法之一是（）

A.经验估计法

B.德尔菲法

C.职位分析法

D.人力资源盘点法

答案：B

解析：德尔菲法是一种专家预测方法，通过多轮匿名反馈，逐步达成共识，适用于对人力资源需求进行中长期预测。经验估计法、职位分析法和人力资源盘点法虽然也与人力资源相关，但不是预测需求的主要方法。

4.在人力资源供给分析中，内部供给来源主要指（）

A.从外部招聘的人员

B.内部晋升和调动的人员

C.退休人员

D.实习生

答案：B

解析：内部供给是指组织内部现有的人员，包括晋升、调动、平调等。外部招聘、退休人员和实习生都属于外部供给。内部供给分析有助于组织充分利用现有资源，降低招聘成本。

5.人力资源规划中的平衡表法主要用于（）

A.预测人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.平衡人力资源供需

D.制定人员培训计划

答案：C

解析：平衡表法通过比较人力资源的供需状况，找出差距和矛盾，从而提出调整方案，以实现供需平衡。它是人力资源规划中常用的工具之一。

6.人力资源规划的实施过程中，关键环节是（）

A.需求预测

B.供给分析

C.平衡供需

D.方案实施

答案：D

解析：人力资源规划不仅要制定出科学的方案，更要确保方案得到有效实施。方案实施是连接规划与效果的桥梁，是人力资源规划能否成功的关键。

7.以下哪项不属于人力资源规划的评估内容（）

A.规划目标的达成度

B.规划方法的科学性

C.规划人员的素质

D.组织文化的适应性

答案：C

解析：人力资源规划的评估主要关注规划本身的效果和影响，包括目标达成度、方法科学性、与组织战略的匹配度等。规划人员的素质是人力资源部门的一般要求，不是规划评估的重点。

8.在人力资源规划中，组织战略的制定主要考虑（）

A.市场竞争环境

B.组织资源条件

C.组织发展阶段

D.以上都是

答案：D

解析：组织战略的制定需要综合考虑市场竞争环境、组织资源条件和组织发展阶段等多方面因素，这些都会影响人力资源规划的方向和重点。

9.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.相互独立

B.相互依存

C.无直接联系

D.组织战略决定人力资源规划

答案：B

解析：人力资源规划需要服务于组织战略，而组织战略的实现也需要人力资源规划的支持，两者是相互依存、相互促进的关系。

10.人力资源规划对组织发展的重要意义在于（）

A.优化人力资源配置

B.提高人力资源素质

C.促进组织战略实现

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划通过优化人力资源配置、提高人力资源素质等手段，最终目的是促进组织战略的实现，对组织发展具有重要意义。

11.在人力资源规划中，外部环境分析主要关注（）

A.组织内部资源

B.组织内部结构

C.组织外部竞争态势

D.组织内部管理制度

答案：C

解析：人力资源规划需要考虑组织所处的宏观和微观环境，以预测外部环境对组织人力资源的影响。外部环境分析主要关注市场竞争态势、政策法规变化、技术发展趋势等，这些都会影响组织的人力资源需求。组织内部资源、内部结构和内部管理制度属于内部环境分析的内容。

12.人力资源需求预测方法中，属于定量方法的是（）

A.德尔菲法

B.经验估计法

C.职位分析法

D.敏感性分析法

答案：D

解析：定量方法是基于数学模型和数据分析，对人力资源需求进行数量预测的方法。敏感性分析法通过分析关键变量变化对预测结果的影响，属于定量方法。德尔菲法、经验估计法和职位分析法都属于定性方法，虽然也提供有价值的信息，但不是基于严格的数学计算。

13.人力资源供给预测的主要目的是（）

A.确定未来人员离职率

B.预测内部晋升需求

C.评估内部人才储备

D.以上都是