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2025深圳国考长江航运公安局结构化面试真题及考官解析

一、自我认知与职位匹配类（共3题，每题3分，满分9分）

1.请结合自身经历，谈谈你为什么选择报考长江航运公安局的民警职位？

（评分标准：3分）

要求：结合自身特点与职位要求，体现职业认同感和匹配度。

2.在工作中，你认为作为一名长江航运公安局民警，最重要的素质是什么？请结合实际案例说明。

（评分标准：3分）

要求：突出核心素质，结合水域执法或安全管理的实际情境。

3.如果你被录用，入职后会如何快速适应长江航运公安局的工作环境？

（评分标准：3分）

要求：体现主动性、学习能力和团队协作意识。

二、人际关系处理类（共2题，每题4分，满分8分）

4.在一次水上安全检查中，一名船员对民警的执法行为提出质疑，情绪激动，你会如何处理？

（评分标准：4分）

要求：体现沟通技巧、执法规范和情绪管理能力。

5.假设你作为小组负责人，组内有同事对分配的任务有抵触情绪，你会如何协调？

（评分标准：4分）

要求：突出团队管理、矛盾化解和任务推进能力。

三、应急应变类（共3题，每题5分，满分15分）

6.在长江某段水域发现一艘货船发生燃爆事故，现场有人员被困，你会如何组织救援？

（评分标准：5分）

要求：体现应急指挥、资源调配和风险控制能力。

7.一名游客在长江游船上醉酒闹事，威胁其他乘客安全，你会如何处置？

（评分标准：5分）

要求：结合水上治安管理法规，体现执法威慑和人文关怀。

8.长江流域遭遇洪水预警，你所在的派出所需要疏散沿江居民，你会如何组织？

（评分标准：5分）

要求：突出信息传递、群众安抚和应急预案执行能力。

四、综合分析类（共2题，每题6分，满分12分）

9.近年来，长江航运公安局加强科技信息化建设，你认为这对提升执法效能有何意义？

（评分标准：6分）

要求：结合水域安全管理的实际需求，分析科技应用的优势。

10.长江流域存在非法捕捞、污染等环境问题，你认为公安机关应如何配合相关部门治理？

（评分标准：6分）

要求：体现跨部门协作、法律依据和综合治理思路。

五、计划组织类（共1题，满分8分）

11.长江航运公安局计划开展水上安全知识宣传活动，你负责策划方案，请简述活动流程和关键点。

（评分标准：8分）

要求：突出活动目标、对象定位、宣传方式和效果评估。

六、言语表达类（共1题，满分7分）

12.假设你作为长江航运公安局发言人，需要回应媒体关于某起水上交通事故的质疑，你会如何表述？

（评分标准：7分）

要求：体现信息透明、舆论引导和危机公关能力。

考官解析

一、自我认知与职位匹配类

1.答题要点

-结合个人经历（如实习、志愿服务等）体现对水域安全管理的兴趣；

-强调自身能力（如沟通、应急处理能力）与职位需求的匹配；

-突出职业使命感（如维护长江航运秩序）。

失分点：空泛描述个人特点，未结合职位要求。

2.答题要点

-最重要的素质是责任心、法律意识、水上专业技能；

-案例：如参与某次非法捕捞专项整治行动，体现执法严谨性。

失分点：忽视水域执法的特殊性，选择通用素质。

3.答题要点

-主动学习水域法规、航运知识；

-积极向老民警请教，参与实战演练；

-融入团队，建立良好协作关系。

失分点：仅谈个人学习，未体现团队融入。

二、人际关系处理类

4.答题要点

-冷静倾听，解释执法依据；

-对合理诉求依法处理，对无理取闹依法制止；

-后续回访，消除船员误解。

失分点：态度强硬，忽视沟通技巧。

5.答题要点

-了解抵触原因（任务分配不均？个人能力不足？）；

-逐一沟通，调整任务或提供支持；

-强调团队目标，激发责任感。

失分点：简单批评，未解决根本问题。

三、应急应变类

6.答题要点

-立即上报，调集救援船、消防队；

-疏散无关船只，设置警戒区；

-协调医疗队准备急救。

失分点：忽视现场次生风险（如爆炸扩散）。

7.答题要点

-制止行为，避免冲突升级；

-查验身份，如醉酒严重则强制送医；

-联系船主，加强游船管理。

失分点：过度暴力执法，忽视人文关怀。

8.答题要点

-发布预警，通过广播、短信通知居民；

-组织巡逻船引导疏散，重点区域专人负责；

-安抚情绪，提供临时避难场所。

失分点：未考虑特殊群体（老人、儿童）。

四、综合分析类

9.答题要点

-提升执法效率（如无人机巡查、智能识别）；

-加强水上犯罪打击（数据分析、精准布控）；

-优化跨部门联动机制。

失分点：仅谈技术，忽视制度创新。

10.答题要点

-配合渔政、环保部门联合执法；

-公安机关负责涉刑案件侦查；

-加强宣传教育，提升群众环保意识。

失分点：忽视法律边界，越权提建议。

五、计划组织类