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2025年国家开放大学《战略人力资源规划》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

答案：A

解析：战略人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是分析企业战略目标，并基于此确定未来所需的人力资源数量、质量和结构，即确定人力资源需求。只有明确了需求，才能进一步分析供给、制定政策和控制成本。

2.下列哪项不属于人力资源供给分析的内容？（）

A.内部员工流动情况

B.外部劳动力市场状况

C.企业薪酬福利水平

D.员工培训与发展计划

答案：C

解析：人力资源供给分析主要关注企业内部和外部能够提供的人力资源情况。内部员工流动情况、外部劳动力市场状况以及员工培训与发展计划都属于供给分析的范畴。而企业薪酬福利水平属于人力资源需求的影响因素，而非供给分析的内容。

3.战略人力资源规划中的“人-岗匹配”原则主要强调（）

A.员工数量与岗位数量的匹配

B.员工能力与岗位要求的匹配

C.员工绩效与岗位责任的匹配

D.员工工资与岗位价值的匹配

答案：B

解析：“人-岗匹配”原则的核心是确保员工的个人能力、技能和素质与岗位的要求和标准相匹配，从而实现人尽其才、才尽其用，提高工作效率和员工满意度。

4.下列哪项是战略人力资源规划的核心环节？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘配置

D.人力资源绩效考核

答案：A

解析：人力资源需求预测是战略人力资源规划的核心环节，它决定了企业未来所需人力资源的数量、质量和结构，是制定其他人力资源政策的基础。

5.在进行人力资源需求预测时，常用的定量方法包括（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.因果预测法

答案：C

解析：定量预测方法主要依靠历史数据和统计模型来预测未来的人力资源需求。趋势预测法和因果预测法都属于定量预测方法，而经验预测法和德尔菲法属于定性预测方法。

6.下列哪项不属于人力资源供给分析的定性方法？（）

A.职位分析

B.人员盘点

C.访谈法

D.德尔菲法

答案：B

解析：人力资源供给分析的定性方法主要依靠主观判断和经验分析，如访谈法、德尔菲法等。职位分析属于工作分析的内容，人员盘点属于定量分析方法。

7.战略人力资源规划与业务战略之间的关系是（）

A.相互独立

B.互不相关

C.相互支持

D.互相排斥

答案：C

解析：战略人力资源规划与业务战略之间是相互支持、相互依存的关系。人力资源规划需要根据业务战略来确定，同时人力资源规划的结果也会影响业务战略的实施。

8.下列哪项是人力资源规划实施过程中最常见的困难？（）

A.缺乏高层管理者的支持

B.预测不准确

C.缺乏有效的沟通机制

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划实施过程中可能遇到各种困难，包括缺乏高层管理者的支持、预测不准确、缺乏有效的沟通机制等。这些因素都可能导致人力资源规划无法顺利实施。

9.在评估人力资源规划效果时，常用的指标包括（）

A.员工满意度

B.人员流动率

C.绩效水平

D.以上都是

答案：D

解析：评估人力资源规划效果需要综合考虑多个指标，包括员工满意度、人员流动率、绩效水平等。这些指标可以从不同角度反映人力资源规划的实施效果。

10.战略人力资源规划对企业的重要性在于（）

A.提高人力资源配置效率

B.支持企业战略目标的实现

C.降低人力资源成本

D.以上都是

答案：D

解析：战略人力资源规划对企业的重要性体现在多个方面，包括提高人力资源配置效率、支持企业战略目标的实现、降低人力资源成本等。通过科学的人力资源规划，企业可以更好地满足发展需要，提高竞争力。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.确定员工工资水平

B.优化人力资源配置

C.制定员工晋升机制

D.规划员工职业发展路径

答案：B

解析：人力资源规划的核心目标是根据企业战略目标，科学预测未来所需人力资源的数量、质量和结构，并制定相应的政策和措施，以优化人力资源配置，确保企业拥有合适的人才来支持其发展。

12.下列哪项不属于人力资源需求预测的影响因素？（）

A.企业战略调整

B.技术进步

C.员工离职率

D.员工绩效考核结果

答案：D

解析：人力资源需求预测受到多种因素的影响，包括企业战略调整、技术进步、员工离职率、组织结构变化等。员工绩效考核结果是评估员工绩效的依据，不属于影响人力资源需求预测的因素。

13.人力资源供给分析的主要目的是（）

A.确定员工招聘渠道

B.评估企业人力资