2025：单位违法终止劳动合同 versus 劳动者自愿辞职代理词范例.docxVIP

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2025最新整理：单位违法终止劳动合同versus劳动者自愿辞职代理词范例

正文

尊敬的审判长、审判员：

作为本案劳动争议纠纷的代理律师，现根据事实和法律，发表如下代理意见，恳请法庭依法采纳。

一、案件基本事实

（此处应填写案件的具体情况，包括但不限于用人单位的基本信息、劳动者的身份信息、劳动关系的建立时间、劳动合同的签订情况、劳动岗位、工资标准、缴纳社会保险和公积金的情况等。）

二、争议焦点

本案的核心争议在于两个方面：（1）单位是否存在违法终止劳动合同的行为；（2）劳动者是否构成自愿辞职。针对上述争议焦点，本代理人将逐一分析，以明确责任归属。

三、单位是否存在违法终止劳动合同的行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至第四十四条的规定，用人单位单方面解除或终止劳动合同，必须符合法定条件并履行相应的程序。具体分析如下：

违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。在本案中，单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面作出解除劳动关系的决定，其行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

违法终止劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止应当依法进行，且用人单位不得违法终止劳动合同。在本案中，单位在劳动者未达到法定退休年龄、未违反劳动合同约定的前提下，单方面终止劳动关系，其行为显然违反了《劳动合同法》第四十四条的规定。

程序违法的情形

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并听取劳动者的陈述和申辩。在本案中，单位未履行上述程序，直接作出解除劳动关系的决定，其行为不仅实体违法，程序亦违法。

四、劳动者是否构成自愿辞职

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。构成“自愿辞职”的前提是劳动者系基于自身意愿单方面解除劳动关系，而非用人单位存在强迫、欺诈或其他违法行为导致劳动者不得不辞职。

在本案中，劳动者（填写具体情况，例如：在未收到单位解除通知的情况下突然辞职，或者在单位未支付工资、未缴纳社会保险的情况下被迫辞职）。根据现有证据，劳动者辞职行为并非完全自愿，而是受到单位（填写具体行为，例如：拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等）的逼迫所致。劳动者的辞职行为不能认定为“自愿辞职”，而应视为单位违法行为导致的劳动者被迫辞职。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形仅限于：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条：

违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、代理意见

关于违法终止劳动合同的法律责任

单位在未满足法定终止劳动合同条件下，单方面终止劳动关系，其行为违反了《劳动合同法》第四十四条的规定，应当承担违法终止劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。

关于劳动者辞职行为的性质认定

劳动者的辞职行为并非完全自愿，而是受到单位的（填写具体违法行为）的逼迫所致。劳动者的辞职行为不能认定为“自愿辞职”，而应视为单位违法行为导致的劳动者被迫辞职。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，