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电力系统员工绩效考核与总结模板

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电力系统员工绩效考核与总结模板

前言

本模板旨在为电力系统员工提供一个结构化的绩效考核与工作总结框架。通过客观、全面地回顾工作内容、评估绩效表现、分析存在不足并规划未来方向，不仅有助于组织层面进行科学的人才评估与决策，更能促进员工个人的职业成长与能力提升。电力系统作为国民经济的基石，其员工的绩效直接关系到电网安全、稳定、经济运行以及电力服务的质量。因此，一份专业、严谨的绩效考核与总结尤为重要。

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一、基本信息

项目

内容

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**姓名**

**所属部门**

**担任岗位**

**考核周期**

年月日至年月日

**总结人**

**总结日期**

年月日

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二、主要工作职责回顾

（本部分旨在帮助员工梳理和明确考核周期内的核心职责，作为绩效评估的基础。请结合岗位说明书及实际工作内容进行简述。）

1.（例如：负责所辖区域内输变电设备的日常巡检、维护与故障处理，确保设备安全稳定运行。）

2.（例如：参与电网调度运行工作，执行调度指令，监控电网运行状态，保障电力供需平衡。）

3.（例如：负责电力营销业务的推广、客户关系维护及电费回收工作。）

4.（例如：参与电力工程项目的设计、施工管理或技术支持工作。）

5.（其他与岗位相关的重要职责）

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三、重点工作任务完成情况

（本部分是绩效考核的核心，需详细、具体地列出考核周期内承担的主要工作任务、预期目标、实际完成情况、取得的成效及未完成任务的原因分析。建议采用数据和事实说话，突出重点和亮点。）

序号

重点工作任务描述(可结合年度/季度计划)

计划完成情况

实际完成情况(量化指标、成果描述)

未完成原因分析(如适用)

自我评价(优/良/中/需改进)

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1

（例如：完成XX变电站XX设备的年度检修工作）

（例如：计划检修XX项，消除缺陷XX项）

（例如：实际检修XX项，超额完成XX项，消除重大缺陷X项，一般缺陷XX项，设备健康水平提升XX%）

（如无，可写“无”）

2

（例如：参与编制XX地区电网迎峰度夏/度冬方案）

（例如：X月X日前完成初稿）

（例如：X月X日前完成并通过评审，方案实施后有效保障了负荷高峰期电网稳定运行，最大负荷达到XX万千瓦）

3

（例如：提升本班组XX项安全生产指标）

（例如：安全天数累计达到XXX天）

（例如：考核期内实现安全生产零事故，安全天数累计达到XXX天，较上期提升XX天）

4

（例如：完成XX户新增用电客户的报装接电工作）

（例如：平均接电时长XX个工作日）

（例如：实际完成XX户，平均接电时长缩短至XX个工作日，客户满意度提升XX%）

5

（其他重要任务）

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四、工作能力与专业素养评估

（本部分旨在评估员工在工作中展现的专业技能、学习能力、创新能力及解决问题的能力。）

1.专业技能水平：

*（例如：对本岗位所需专业知识和技能的掌握程度，能否独立完成复杂操作或解决专业难题。如：熟练掌握XX继电保护装置调试技能，成功处理XX次复杂故障。）

*（例如：对电力行业相关标准、规程、制度的理解和执行情况。）

2.学习与创新能力：

*（例如：考核期内是否主动学习新知识、新技能，参与了哪些培训，获得了哪些新的资质或认证。）

*（例如：在工作方法、技术应用、流程优化等方面是否有创新性建议或实践，并取得了何种效果。）

3.分析与解决问题能力：

*（例如：面对工作中出现的突发情况或复杂问题，能否迅速分析原因，提出有效解决方案，并付诸实施。可举例说明。）

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五、工作态度与职业素养

（本部分关注员工的工作责任心、敬业精神、团队协作、沟通协调及遵章守纪等方面的表现。）

1.责任心与敬业精神：

*（例如：对工作任务的投入程度，是否积极主动，勇于承担责任，追求工作质量。）

*（例如：在急难险重任务面前的表现，如抗灾抢险、重大保电等。）

2.团队协作与沟通：

*（例如：在团队中如何与同事协作，是否积极分享信息和经验，能否有效进行跨部门沟通协调。）

*（例如：在团队项目中扮演的角色及贡献。）

3.遵章守纪与安全生产意识：

*（例如：严格遵守公司各项规章制度、劳动纪律及安全生产规程的情况。）

*（例如：是否