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2025年劳资法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，关于“灵活用工”新增的核心条款是（）。

A.允许用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.明确平台企业须为接单人员单独缴纳工伤保险

C.规定非全日制用工每日工时不得超过5小时

D.禁止劳务派遣单位再次派遣劳动者

答案：B

解析：修订稿第7条新增“平台经营者应当为通过平台接单并实际提供劳动的自然人单独办理工伤保险”，首次将灵活就业人员纳入强制工伤范畴。

2.根据2025年《最低工资规定》，下列哪一项不计入最低工资组成部分（）。

A.高温津贴

B.延长工作时间工资

C.个人依法缴纳的社会保险费

D.夜班津贴

答案：C

解析：第6条明确个人缴费部分由劳动者承担，不得计入用人单位支付的最低工资。

3.劳动者在2025年2月28日提出解除劳动合同，用人单位最迟应于何时为其出具离职证明（）。

A.2025年3月1日

B.2025年3月7日

C.2025年3月15日

D.2025年3月30日

答案：B

解析：修订后的《劳动合同法》第50条将出具时限由15日压缩至7日，自劳动关系终止之日起算。

4.2025年《集体协商条例》规定，行业性集体合同生效后，对下列哪类主体具有直接约束力（）。

A.行业内未建会企业

B.行业内已建会企业

C.行业外上下游企业

D.行业外劳务派遣单位

答案：A

解析：第28条采用“当然绑定”模式，行业合同经公告后即对行业内所有企业发生效力，无论是否建会。

5.用人单位2025年4月以“客观经济情况发生重大变化”为由裁员30人，应提前多少日向工会或全体职工说明情况（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

解析：修订后的《企业经济性裁员规定》将说明时限由15日延长至30日，强化程序保障。

6.2025年起，企业年金个人账户中单位缴费部分归属劳动者的最短年限为（）。

A.当年即归属

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：《企业年金办法》修订后取消“悬崖式”归属，采用“阶梯式”，最短2年归属50%，满8年归属100%。

7.劳动者在2025年5月1日入职，试用期约定3个月，劳动合同期限至少应为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：D

解析：新法将3个月以上试用期对应的合同期限下限由1年提高至3年，防止短期合同滥用试用期。

8.2025年《女职工劳动保护特别规定》将生育奖励假由30天调整为（）。

A.35天

B.45天

C.60天

D.90天

答案：C

解析：全国统一延长至60天，与人口政策配套，假期工资由生育保险基金支付。

9.下列哪一项属于2025年《劳动争议调解仲裁法》新增的“一裁终局”案件类型（）。

A.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额

B.追索经济补偿超过当地月最低工资标准二十四个月金额

C.确认劳动关系

D.履行竞业限制协议违约金

答案：A

解析：第47条新增“小额工伤医疗费”案件一裁终局，降低劳动者维权成本。

10.2025年起，平台算法规则发生重大变更，平台企业应当提前多少日公示（）。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：C

解析：《平台算法管理规定》要求提前7日公示，并设置异议通道，保障劳动者知情权。

11.劳动者2025年6月10日因工外出期间发生事故，7月20日被认定为工伤，其停工留薪期起算日为（）。

A.6月10日

B.6月11日

C.7月1日

D.7月20日

答案：A

解析：停工留薪期自事故伤害发生之日起算，与认定结论作出日无关。

12.2025年《残疾人就业条例》将超比例安置奖励标准由1.5倍提高至（）。

A.1.8倍

B.2倍

C.2.2倍

D.2.5倍

答案：B

解析：每超1人按当地年最低工资2倍给予奖励，激励企业吸纳残疾人。

13.用人单位2025年7月违法解除孕妇劳动合同，劳动者主张赔偿金的计算基数为（）。

A.经济补偿标准二倍

B.经济补偿标准三倍

C.经济补偿标准加一个月代通知金

D.经济补偿标准加年终奖

答案：A

解析：违法解除仍适用《劳动合同法》第87条，即经济补