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劳动保障监管长效机制建设

引言

劳动保障是民生之本、和谐之基。从劳动者按时足额获得报酬，到职业安全健康权益的维护；从特殊群体（如女职工、未成年工）的特殊保护，到新业态劳动者权益的界定，每一项劳动保障诉求都直接关系着个体的生存质量与社会的公平正义。近年来，随着经济结构调整、产业形态变革（如平台经济、灵活用工等新模式兴起），劳动领域的矛盾呈现出类型多样化、主体多元化、诉求复杂化的特点：传统的劳动合同纠纷与新兴的算法歧视、数据权益争议交织；企业用工不规范问题从简单的欠薪演变为社保断缴、工时违法等多维度侵害；劳动者维权意识提升与部分企业法律意识薄弱的冲突日益凸显。这些新情况对劳动保障监管提出了更高要求