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劳动合同与劳动关系的界定

引言

在现代社会的劳动领域中，劳动合同与劳动关系是两个核心概念，二者既紧密关联又存在本质区别。对于劳动者而言，明确自身与用人单位的法律关系，是维护劳动报酬、社会保险、休息休假等权益的基础；对于用人单位而言，准确界定劳动关系的边界，直接关系到用工成本控制、合规管理及法律风险防范。现实中，因“没签合同算不算劳动关系”“签了合同但实际用工方式不同如何认定”等问题引发的纠纷屡见不鲜，这背后的关键就在于对劳动合同与劳动关系的界定存在认知偏差。本文将从基础概念出发，系统梳理二者的联系与区别，结合实践中的典型场景，探讨如何科学界定这对法律概念，为劳动者和用人单位提供清晰的认知框架。