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劳动争议证据收集法律解析

引言

在劳动关系中，劳动者与用人单位因权利义务产生分歧时，劳动争议便随之出现。无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，证据都是解决争议的核心依据。从“谁主张谁举证”的基本规则，到“举证责任倒置”的特殊情形；从传统书面材料的保存，到电子数据的取证规范，劳动争议中的证据收集既涉及对法律条文的精准理解，也需要对实践操作的灵活把握。本文将围绕劳动争议证据收集的法律规则与实务要点展开解析，帮助劳动者与用人单位明确证据收集的方向，提升争议解决的效率与公正性。

一、劳动争议中常见的证据类型及法律定位

（一）法定证据类型的一般分类

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》的规