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员工社保权益免责协议范本

引言

在现代企业用工管理中，员工社会保险是保障员工权益的重要基石，也是企业应尽的法定义务。然而，在某些特定情况下，部分员工可能基于个人原因（如户籍限制、已在异地参保、个人经济考量等），向企业提出自愿放弃参加社会保险或其中部分险种的请求。

为明确在此类特殊情形下双方的权利与义务，规范企业用工行为，保护员工的知情权与选择权（尽管企业仍需审慎评估相关法律风险），特拟定本《员工社保权益免责协议范本》。

重要提示：

1.社会保险具有强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本协议范本仅为应对极特殊情况下员工主动、强烈要求，并在企业已尽充分告知义务后的双方约定，其法律效力在实践中可能存在争议，企业需对此有充分认知。

2.风险提示：企业即使与员工签订此类协议，也不能完全排除其在社保征缴方面的法律责任。劳动行政部门仍可能责令企业补缴，并依法处以罚款。员工事后也可能以企业未缴纳社保为由主张权利。

3.咨询建议：在实际操作前，强烈建议企业与员工均咨询专业法律人士，充分了解相关法律风险及后果。

员工社保权益免责协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系方式：

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

入职日期：

部门及岗位：

鉴于：

1.乙方系甲方在职员工，双方已建立劳动关系。

2.乙方基于个人原因（具体原因可简述，如：乙方已在户籍所在地以灵活就业人员身份参加社会保险，并保证持续缴纳；或乙方目前已有其他社会保险保障等），向甲方提出自愿放弃甲方为其办理[□养老保险□医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险-请勾选或填写具体险种，建议明确]的参保手续及缴纳相应社会保险费用的请求。

3.甲方已就社会保险的性质、功能、法律规定以及参加社会保险对乙方个人权益的重要性向乙方进行了充分告知和说明，并提醒乙方自愿放弃社会保险可能产生的包括但不限于无法享受医疗保险报销、养老保险待遇、失业金、工伤保险待遇等风险及法律后果。

4.乙方在充分理解上述告知内容及相关风险后，仍坚持自愿放弃甲方为其办理本协议约定范围内的社会保险。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条声明与保证

1.1乙方声明：其向甲方提出放弃参加本协议约定社会保险的请求，完全出于本人真实意愿，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。

1.2乙方保证：已就本协议事宜向家人或相关专业人士进行过咨询，对放弃社会保险的法律后果及可能对自身造成的损失（包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障缺失）已有充分、清晰的认知。

1.3乙方承诺：将自行承担因未参加或未足额参加社会保险而产生的一切风险和责任，包括但不限于无法享受相关社会保险待遇、产生的医疗费用、养老问题、失业问题、工伤事故赔偿、生育费用等。

第二条自愿放弃的范围与内容

2.1乙方自愿放弃甲方为其办理自[起始日期]起（或自本协议生效之日起）至[终止日期，如无固定期限可约定为“双方劳动关系解除/终止之日止”]的[请再次明确具体险种，如：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险中的项/全部]的参保手续。

2.2对于上述自愿放弃的社会保险险种，乙方同意甲方无需从其工资中代扣代缴个人应缴纳部分的社会保险费，同时，甲方亦无需为乙方缴纳相应险种的单位应承担部分的社会保险费。

2.3（可选条款，谨慎使用）关于甲方应承担的社会保险单位缴纳部分的处理：

□乙方确认，该部分款项甲方无需以任何形式（包括但不限于工资、补贴、报销等）支付给乙方。

□双方约定，甲方应承担的社会保险单位缴纳部分，将以[□工资形式□补贴形式]随乙方每月工资一同发放给乙方。具体金额约定为：[具体金额或计算方式，建议不高于单位实际应缴额，并明确此为税后所得，相关税费由乙方自行承担]。乙方确认已了解此款项的性质，并承诺不再就此向甲方提出任何其他主张。

*（提示：选择将单位缴纳部分以工资形式发放给员工，可能涉及税务风险及被认定为工资总额从而影响加班费、经济补偿金等计算基数的风险。）*

第三条双方的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

3.1.1甲方有权根据本协议约定，停止为乙方办理本协议第二条约定范围内的社会保险参保及缴费手续。

3.1.2甲方应在本协议签订后，继续为乙方办理除本协议约定放弃险种外的其他社会保险（如乙方未全部放弃）。

3.1.3甲方应妥善保管本协议及相关的告知、沟通记录。

3.1.4若日后国家法律法规政策发生变化，或政府相关部门要求甲方必须为乙方办理本协议约