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竞业限制协议范本

协议编号：_________

签订地点：_________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址：__________________________________

经营地址（实际用工地址）：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：________________________

户籍地址：__________________________________

现居住地址：__________________________________

联系电话：______________________________

鉴于：

1.乙方在甲方任职期间，因工作需要接触、知悉甲方的商业秘密、技术秘密及与经营相关的核心信息（以下统称“保密信息”），且乙方的工作岗位/职责对甲方的竞争优势具有重要影响（如技术研发、市场营销、经营管理等）；

2.为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后利用保密信息从事与甲方相竞争的活动，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，就乙方离职后的竞业限制义务达成如下协议：

一、竞业限制的范围与期限

（一）竞业限制的业务范围

乙方离职后，在竞业限制期限内，不得从事以下与甲方构成竞争的业务或活动：

1.直接或间接（包括但不限于通过本人、配偶、父母、子女、其他亲属、朋友、合作伙伴等关联主体）设立、经营、投资、受雇于与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的任何企业、个体工商户、合伙企业、公司或其他经济组织（以下统称“竞争单位”）；

2.为竞争单位提供任何形式的服务（包括但不限于技术咨询、顾问服务、劳务输出、业务代理等）；

3.自行或与他人合作生产、销售、研发与甲方同类或类似的产品/服务（具体范围见附件《竞业限制业务清单》）；

4.引诱、劝说、鼓励或协助甲方的其他员工离职并加入竞争单位；

5.其他利用甲方保密信息或资源与甲方进行不公平竞争的行为。

（二）竞业限制的地域范围

乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在以下地域范围内从事上述竞争业务：_________（如“全国范围”“XX省/市范围”“甲方主要业务覆盖区域（如华东地区、华北地区）”）。

（三）竞业限制的期限

乙方离职后，甲方需向乙方支付竞业限制经济补偿的，竞业限制期限为自乙方离职之日起____年（建议不超过2年，根据岗位重要性协商确定，如核心技术岗位可约定2年，普通岗位可约定1年）。若甲方未支付竞业限制经济补偿（超过3个月），乙方有权解除本协议（法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。

二、竞业限制经济补偿

（一）补偿标准

甲方在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的_%（不得低于劳动合同履行地最低工资标准，且一般建议不低于30%-50%，如“50%”或具体金额“人民币______元/月”）。

（二）支付方式

甲方于乙方离职次月起，每月_日（如“10日”）前将补偿金支付至乙方指定的银行账户：

-开户名：______；账号：_________；开户行：_________。

若因乙方原因（如账户信息错误）导致支付失败，甲方不承担责任，但应及时通知乙方更正。

三、乙方的竞业限制义务

1.禁止竞争行为：乙方离职后，严格履行本协议第一条约定的竞业限制范围，不得从事任何与甲方竞争的业务或活动（包括直接或间接参与）。

2.信息保密延续：乙方继续对在职期间及离职后知悉的甲方保密信息（包括技术秘密、客户信息、经营策略等）承担保密义务，不得向任何第三方披露或使用。

3.配合核查：甲方有权在竞业限制期限内要求乙方提供在职证明、社保缴纳记录、工作单位信息等材料（如通过书面问卷或声明），乙方应如实配合核查是否违反竞业限制义务。

4.提前告知：若乙方离职后拟入职新单位或从事新业务，应提前____日（如“15日”）书面通知甲方，并提供新单位的营业执照、业务范围等信息，以便甲方核查是否构成竞争。

四、违约责任

若乙方违反本协议约定的竞业限制义务（包括但不限于入职竞争单位、为竞争单位提供服务、自行从事竞争业务等），乙方须承担以下责任：

1.立即停止违约行为：乙方应在甲方书面通知