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2025国考郑州市劳动监察岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.阅读材料，概括当前郑州市劳动监察工作中面临的主要问题及挑战。（15分）

材料：

近年来，郑州市劳动监察工作取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。首先，部分企业存在违规用工现象，如拖欠工资、超时加班、不签劳动合同等，尤其在灵活用工、新业态就业领域问题较为突出。其次，劳动监察力量相对不足，执法手段单一，难以有效覆盖所有用工单位。再次，部分劳动者维权意识薄弱，或因担心影响工作而不敢举报，导致违法成本低。此外，区域发展不平衡，部分新区、开发区劳动监察工作滞后。最后，数字技术应用不足，信息共享不畅，影响执法效率。

2.根据材料，归纳郑州市提升劳动监察工作效能的对策建议。（15分）

材料：

为提升劳动监察工作效能，郑州市相关部门采取了一系列措施。一是加强执法队伍建设，提高执法人员专业化水平。二是创新执法方式，推行“互联网+监察”模式，利用大数据、人工智能等技术手段提升监管能力。三是加强劳动保障法律法规宣传，提高企业依法用工意识和劳动者维权能力。四是建立多部门联动机制，形成监管合力。五是完善劳动争议调解仲裁制度，为劳动者提供便捷高效的维权渠道。

3.阅读材料，概括郑州市在推动新业态劳动者权益保障方面的主要做法。（15分）

材料：

郑州市针对外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者权益保障问题，开展了一系列工作。一是制定专项政策，明确新业态劳动者的劳动关系认定标准，推动企业落实社会责任。二是建立新业态劳动者权益保障机制，要求企业购买工伤保险，提供必要的劳动保护和劳动条件。三是开展专项执法行动，重点整治拖欠工资、超时工作等问题。四是加强新业态劳动者技能培训，提高其就业能力和维权意识。五是推动行业协会发挥作用，引导企业规范用工行为。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.阅读材料，分析郑州市劳动监察工作在数字技术应用方面存在的问题及原因。（20分）

材料：

郑州市在劳动监察工作中积极推动数字技术应用，但仍存在一些问题。一是部分执法人员在数字技术应用方面能力不足，影响执法效率。二是数据共享机制不完善，各部门之间数据壁垒严重，难以形成监管合力。三是数字平台建设滞后，部分功能不完善，用户体验不佳。四是缺乏有效的数字监管标准，导致数字技术应用缺乏规范性。五是部分企业对数字监管存在抵触情绪，不愿配合数据采集工作。

2.结合材料，分析郑州市劳动监察工作在区域协调发展方面面临的挑战及对策。（20分）

材料：

郑州市劳动监察工作在区域协调发展方面面临诸多挑战。一是中心城区与新区、开发区之间劳动监察工作不平衡，新区、开发区劳动监察力量薄弱，执法力度不足。二是部分企业集中在新区、开发区，但劳动保障意识薄弱，违规用工现象较多。三是区域间劳动保障法律法规宣传力度不均，部分区域劳动者维权意识薄弱。四是区域间劳动监察资源分配不均，影响执法效能。五是区域间缺乏协调机制，难以形成监管合力。

三、提出对策题（1题，25分）

1.阅读材料，针对郑州市劳动监察工作在灵活用工领域面临的挑战，提出具体可行的对策建议。（25分）

材料：

郑州市灵活用工企业数量不断增加，但劳动监察工作面临诸多挑战。一是灵活用工用工形式多样，劳动关系认定困难，导致监管难度加大。二是部分企业利用灵活用工规避劳动保障责任，侵害劳动者权益。三是灵活用工劳动者维权意识薄弱，或因担心影响工作而不敢举报。四是劳动监察执法手段单一，难以有效覆盖所有灵活用工企业。五是相关法律法规不完善，对灵活用工劳动保障问题缺乏明确界定。

四、应用文写作题（1题，30分）

1.假设你是郑州市劳动保障监察支队的一名工作人员，根据以下要求，撰写一份关于开展“保障新业态劳动者权益”专项行动的方案。（30分）

要求：（1）内容具体，措施有力；（2）语言流畅，格式规范；（3）不超过800字。

五、文章论述题（1题，35分）

1.结合材料，围绕“劳动监察：守护公平正义的最后一道防线”主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（35分）

要求：（1）观点明确，论据充分；（2）结构完整，逻辑严谨；（3）语言流畅，字数1000-1200字。

参考答案及解析

一、归纳概括题

1.答案：

当前郑州市劳动监察工作面临的主要问题及挑战包括：

（1）企业违规用工现象突出，如拖欠工资、超时加班、不签劳动合同等，尤其在灵活用工、新业态就业领域问题较为严重。

（2）劳动监察力量相对不足，执法手段单一，难以有效覆盖所有用工单位。

（3）部分劳动者维权意识薄弱，或因担心影响工作而不敢举报，导致违法成本低。

（4）区域发展不平衡，部分新区、开发区劳动监察工作滞后。

（5）数字技术应用不足，信息共享不畅，影响执法效率。