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2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（公共基础知识／综合知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。请问经济补偿的月数计算基准是？（）

A.劳动合同签订前月平均工资

B.劳动者入职当月工资

C.上年度城镇单位在岗职工月平均工资

D.用人单位上年度职工月平均工资

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面合同的，需支付双倍工资，超过一年未签的需支付经济补偿，补偿月数按劳动者前十二个月平均工资计算。选项C对应《劳动合同法》第八十七条中“劳动者前十二个月平均工资”的表述，而选项D是用人单位的工资标准，与劳动者无关。因此正确答案为C。

2、社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，其中养老保险个人缴费比例为（）。

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》第十三条，养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳，单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%。选项A符合个人缴费比例，B和D是单位部分，C为选项。因此正确答案为A。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自争议发生之日起算。若因不可抗力或其他正当理由超过时效，可申请仲裁委受理。因此正确答案为A。

4、劳动保障监察的管辖原则是（）。

A.行政机关层级管辖

B.劳动者所在地管辖

C.用人单位注册地管辖

D.违法行为发生地管辖

【参考答案】D

【解析】《劳动保障条例》第十条规定，保障监察由违法行为发生地或用人单位所在地县级以上劳动保障行政部门管辖。因此正确答案为D。

5、最低工资标准由（）制定。

A.国务院劳动行政部门

B.省级人民政府

C.市级

D.用人单位自主决定

【参考答案】B

【解析】《最低工资规定》第三条规定，省、自治区、直辖市人民政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准，报国务院备案。因此正确答案为B。

6、劳动仲裁裁决书生效后，劳动者对裁决不服的救济途径是（）。

A.向法院起诉

B.向上级仲裁机构申请撤销

C.向劳动监察部门投诉

D向工会申请调解

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。因此正确答案为A。

7、根据《社会保险法》，生育保险的参保主体是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.人单位与劳动者共同

D.生育妇女本人

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第五十三条明确生育保险由用人单位缴纳，劳动者无需缴费。因此正确答案为A。

8、劳动者的加班工资标准是（）。

A.1.5倍日工资

B.2倍日工资

C.3倍日工资

D.1.5倍月工资

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第四十四条规定，工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。因此正确答案为A。

9、劳动保障协理员的主要职责不包括（）。

A.劳动政策宣传

B.劳动纠纷调解

C社会保险基金审计

D.劳动合同备案

【参考答案】C

【解析】协理员职责包括政策宣传、纠纷调解和劳动合同管理，基金审计属于社保部门专业职能。因此正确答案为C。

10、根据《法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？A.工作内容与工作地点B.社会保险条款C.劳动报酬D.劳动保护条件

A.工作内容与工作地点

B.社会保险条款

C.劳动报酬

D.劳动保护条件

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，社会保险属于必备条款，但选项B表述为“社会保险条款”属于正确选项，此处可能存在题目表述歧义。正确答案应为B，但需注意实际考试中可能要求选择“不包括”的选项，需根据最新法规确认。

11、江苏省社会保险制度包含以下哪类保险？A.失业保险B.工伤保险C.保险D.以上全包含

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.以上全包含

【参考答案】D

【解析】江苏省社会保险体系包含养老、医疗、失业、工伤、生育和城乡居民养老保险六类，D选项正确。其他选项均为其中单一险种。

12、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？A.6个月B.1年C.2年D.3年

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【参考答案】B

【解