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2025国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.公共部门人力资源管理的核心目标是（）

A.提高组织利润

B.实现组织战略目标与公共服务使命

C.降低人力成本

D.增强员工满意度

【答案】B

2.下列哪一项不属于公共部门人力资源管理的特殊性？（）

A.政治性

B.公共性

C.营利性

D.规范性

【答案】C

3.公务员录用的“凡进必考”制度最早确立于（）

A.1987年

B.1993年

C.2005年

D.2018年

【答案】B

4.在公共部门绩效评估中，“360度反馈”主要体现的是（）

A.上级评价

B.同事互评

C.多源反馈

D.自我评价

【答案】C

5.公共部门人力资源规划的首要步骤是（）

A.供需预测

B.战略对接

C.现状分析

D.制定行动计划

【答案】C

6.下列哪项不属于公共部门培训需求分析的层次？（）

A.组织层

B.任务层

C.个体层

D.市场层

【答案】D

7.公务员职务与职级并行制度正式实施的时间是（）

A.2014年

B.2016年

C.2018年

D.2019年

【答案】D

8.公共部门薪酬制度设计中，强调“内部公平”主要依据的是（）

A.市场薪酬调查

B.职位评价

C.绩效结果

D.员工资历

【答案】B

9.在公共部门人力资源招聘中，结构化面试的主要优点是（）

A.灵活性强

B.成本低

C.标准化程度高

D.主观性强

【答案】C

10.公共部门人力资源伦理建设的首要原则是（）

A.效率优先

B.公平公正

C.竞争激励

D.绩效导向

【答案】B

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）

11.公共部门人力资源管理的价值取向包括（）

A.公共利益至上

B.效率优先

C.社会公正

D.员工自我实现

E.利润最大化

【答案】A、C、D

12.公务员考核的内容包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.廉

E.绩

【答案】A、B、C、D、E

13.公共部门人力资源培训评估的“四层次模型”包括（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.组织层

【答案】A、B、C、D

14.公共部门人力资源激励机制的设计原则包括（）

A.公平性

B.差异性

C.可持续性

D.竞争性

E.保密性

【答案】A、B、C、D

15.公共部门人力资源信息系统（HRMIS）的功能模块包括（）

A.招聘管理

B.绩效考核

C.薪酬福利

D.培训开发

E.劳动关系

【答案】A、B、C、D、E

三、判断题（每题2分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）

16.公共部门人力资源管理完全照搬企业模式即可实现高效运作。（）

【答案】×

17.公务员的职务晋升必须严格依据《公务员法》规定的条件和程序。（）

【答案】√

18.公共部门绩效评估的结果仅用于薪酬分配，不涉及职务调整。（）

【答案】×

19.公共部门人力资源规划需要与国家战略、政策导向紧密结合。（）

【答案】√

20.公共部门员工的工作动机主要来源于经济激励，非物质激励作用有限。（）

【答案】×

四、简答题（每题10分，共30分）

21.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的三大差异。

【答案】

（1）目标导向不同：公共部门以公共利益为核心，追求社会价值最大化；企业以利润最大化为目标，强调经济效益。

（2）制度环境不同：公共部门受法律、政策、行政体制高度规范，程序性强；企业则更具灵活性和市场适应性。

（3）激励机制不同：公共部门强调规范性、稳定性，激励手段以职务晋升、荣誉表彰为主；企业则更多依赖薪酬、股权激励等市场化手段。

22.简述公务员“职务与职级并行”制度的主要内容及其意义。

【答案】

“职务与职级并行”制度是指在公务员管理中，将职务晋升与职级晋升分开，建立职级序列，使公务员在不担任领导职务的情况下，也能通过职级晋升获得相应的待遇和尊严。其主要内容包括：设立