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2025国考南京市纪检监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
南京市某区近年来在基层党风廉政建设中探索出“三化协同”模式（制度化、常态化、信息化），但实践中仍存在制度执行不到位、监督手段单一、信息平台利用率不高等问题。请根据给定材料，概括该区“三化协同”模式在实践中面临的主要挑战，并分析其成因。（字数限制：400字以内）
答案
该区“三化协同”模式面临的主要挑战包括：
一是制度执行不到位，部分基层干部对制度学习不深入，执行随意性大；二是监督手段单一，过度依赖传统督查，缺乏科技赋能；三是信息平台利用率不高，数据共享不畅，未能形成有效监督闭环。
成因分析：制度层面，制度设计未充分考虑基层实际，可操作性不足；监督层面，信息化建设滞后，平台功能未充分开发；人员层面，基层干部对新模式适应性不强，培训不足。
2.题目
南京市某街道在推进“小微权力清单”制度时，发现部分居民对清单内容不熟悉、参与监督积极性不高。请根据给定材料，归纳该街道在落实“小微权力清单”过程中遇到的主要问题，并提出针对性改进建议。（字数限制：400字以内）
答案
主要问题：一是宣传普及不足，居民对清单内容知晓率低；二是参与渠道不畅，缺乏便捷的监督途径；三是制度执行刚性约束不强，违规行为未得到有效惩处。
改进建议：加强清单解读，通过社区宣传栏、线上平台等方式扩大覆盖面；建立居民监督小程序，简化投诉流程；完善考核机制，将执行情况纳入干部考核。
3.题目
南京市纪委监委在开展“年轻干部廉洁教育”时，收集到部分年轻干部反映教育形式单一、内容脱离实际等问题。请根据给定材料，概括年轻干部廉洁教育的痛点难点，并提出优化方向。（字数限制：400字以内）
答案
痛点难点：一是教育形式单一，多采用灌输式授课，缺乏互动性；二是内容脱离实际，未能结合年轻干部职业特点设计案例；三是考核机制不完善，教育效果难以量化评估。
优化方向：创新教育形式，引入情景模拟、微视频等手段；结合年轻干部易发问题设计案例，增强针对性；建立跟踪考核机制，将教育成效与日常监督结合。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
南京市某单位推行“廉政风险点排查”制度，但部分干部认为该制度增加了工作负担，甚至出现“应付式”排查。请根据给定材料，分析该制度推行受阻的原因，并说明如何平衡制度实效与基层负担。（字数限制：500字以内）
答案
推行受阻原因：一是制度设计不合理，部分风险点界定模糊，导致排查标准不一；二是考核压力过大，将排查数量与绩效挂钩，引发抵触情绪；三是缺乏正向激励，仅强调问责，未对主动排查的干部给予认可。
平衡方法：优化风险点清单，明确排查标准；推行“轻量化”排查，减少不必要的表格填写；建立激励机制，对主动发现问题的干部给予表彰；加强技术赋能，开发智能排查系统，减轻人工负担。
2.题目
南京市纪委监委在处理信访举报时，发现部分群众反映的问题缺乏证据支撑，甚至存在“恶意举报”现象。请根据给定材料，分析信访举报工作中存在的矛盾，并提出完善建议。（字数限制：500字以内）
答案
矛盾分析：群众维权需求与举报证据不足的矛盾；恶意举报与真实诉求识别难的矛盾；信访处理效率与公正性保障的矛盾。
完善建议：加强证据指导，向群众普及取证方法；建立“信访+大数据”分析模型，识别异常举报；优化处理流程，对恶意举报人列入黑名单；强化部门联动，对跨领域问题线索移交专业部门处理。
三、提出对策题（共2题，每题25分）
1.题目
南京市某园区企业普遍存在“小官巨腐”现象，即基层干部利用管理漏洞中饱私囊。请根据给定材料，提出该园区防治“小官巨腐”的具体对策。（字数限制：600字以内）
答案
具体对策：
一是完善制度笼子，修订园区企业管理制度，明确审批权限，压缩自由裁量空间；
二是强化科技监督，开发企业运营监控系统，实现财务、人事数据实时共享；
三是畅通监督渠道，设立园区廉政举报信箱，鼓励员工匿名举报；
四是加大惩处力度，对“小官巨腐”案件从严从快查处，形成震慑；
五是开展专项教育，针对基层干部开展“以案说法”活动，增强风险意识。
2.题目
南京市部分农村地区存在“村霸”问题，即村干部利用职权欺压百姓。请根据给定材料，提出整治“村霸”问题的系统性方案。（字数限制：600字以内）
答案
系统性方案：
一是摸排识别，建立“村霸”信息库，通过群众评议、信访举报等方式动态更新；
二是依法打击，对涉黑涉恶线索移交司法机关，严惩法律边缘行为；
三是完善村务监督委员会职能，确保村级事务公开透明；
四是加强基层组织建设，选优配强村“两委”班子，提升治理能力；
五是开展法治宣传，提高群众维权意识，引导通过正规渠道反映问题。
四、文章论述题（1题，40分）
题目
当
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