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2025员工调动合同范本参考
员工调动合同
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：
甲方：公司（以下简称“公司”）
地址：
法定代表人：
乙方：（以下简称“员工”）
身份证号码：
联系方式：
鉴于公司因（如：战略发展需要、业务调整、组织架构优化等）或其他合法原因，需要对乙方的工作岗位、工作地点或其他工作条件进行调动，乙方同意并接受上述调动安排。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度的规定，签订本合同，以资共同遵守。
第一条调动原因
1.1公司因（如：业务扩展、项目需求、部门调整、内部优化等）需要对乙方的工作岗位、工作地点或其他工作条件进行调整。
1.2本调动是为了更好地发挥乙方的专业能力和工作潜力，也为了公司的长远发展考虑。
第二条调动内容
2.1岗位调整：乙方的原岗位为，现调整为。
2.2工作地点调整：乙方的原工作地点为，现调整为。
2.3工作时间调整：乙方的工作时间将由调整为。
2.4其他调整内容：（如：薪酬结构、福利待遇的调整等）。
第三条薪酬福利调整
3.1乙方在调整后的岗位上的薪酬标准为：（如：基本工资、绩效工资、奖金等）。
3.2乙方的福利待遇将根据调整后的新岗位和公司的相关规定执行。
3.3乙方同意并接受上述薪酬福利的调整，承诺在调整后的工作岗位上尽职尽责，按时完成工作任务。
第四条工作交接
4.1乙方应当在收到本合同通知之日起个工作日内完成现有工作岗位的工作交接，确保工作平稳过渡。
4.2乙方应当将所有与工作相关的文件、资料、物品以及其他任何与工作相关的资源移交给公司指定的接替人员或负责人。
4.3在工作交接期间，乙方应当协助公司安排的其他相关工作，不得以任何理由阻碍或延误工作交接的完成。
第五条劳动关系的持续
5.1本合同的签订并不改变乙方与公司之间原有的劳动关系，双方仍应当遵守原签订的《劳动合同》中的各项条款和条件。
5.2本合同作为《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。
5.3本合同未尽事宜，双方应当依照《劳动合同》的约定以及相关法律法规的规定履行各自的义务。
第六条违约责任
6.1乙方未按本合同约定完成工作交接的，每逾期一日，应当向公司支付违约金元。
6.2乙方在工作交接过程中玩忽职守、徇私舞弊或故意损坏公司财物的，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿造成的经济损失。
6.3任何一方违反本合同的约定，导致本合同无法履行的，应当承担相应的违约责任。
第七条争议解决
7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2本合同适用的法律为中华人民共和国相关法律法规。
第八条其他条款
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同样本
甲方（公司）：公司
地址：
法定代表人签字：
盖章：
日期：年月日
乙方（员工）：
签字：
日期：年月日
注：本合同内容仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整和补充。
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