实训生管理制度范本(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范实训生管理，提高实训质量，保障实训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有实训生，包括但不限于实习生、见习生等。

第三条本制度旨在通过明确实训生的权利、义务和责任，确保实训生在公司期间能够获得良好的职业素养和实践能力。

第二章实训生选拔与录用

第四条实训生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过笔试、面试等方式进行。

第五条实训生录用后，需签订《实训生协议》，明确双方的权利和义务。

第六条实训生协议应包括以下内容：

1.实训生基本信息；

2.实训岗位及工作内容；

3.实训期限；

4.实训待遇；

5.双方权利和义务；

6.违约责任。

第三章实训生培训

第七条公司应制定详细的实训生培训计划，包括入职培训、岗位培训、专业技能培训等。

第八条实训生入职培训内容应包括公司文化、规章制度、安全知识、职业道德等。

第九条岗位培训应根据实训生所在岗位的具体要求，由相关部门负责实施。

第十条专业技能培训应结合实训生实际工作需要，邀请专业讲师进行授课。

第四章实训生工作与考核

第十一条实训生应按照岗位要求，认真完成工作任务，服从工作安排。

第十二条实训生应积极参与公司组织的各项活动，展现良好的团队精神。

第十三条公司对实训生的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。

第十四条考核结果作为实训生是否续签协议的重要依据。

第五章实训生待遇与保障

第十五条实训生在实训期间享受公司规定的相应待遇，包括但不限于：

1.实习工资；

2.工作餐；

3.社会保险；

4.法定节假日。

第十六条公司为实训生提供必要的工作条件和安全保障。

第六章实训生离职与解约

第十七条实训生因故需提前终止实训，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十八条公司因特殊原因需解除实训生协议，应提前一个月通知实训生。

第十九条解约双方应按照《实训生协议》的约定，办理相关手续。

第七章附则

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在确保实训生在公司期间能够得到全面、系统的培养，为公司储备优秀人才。同时，通过明确的管理制度，保障实训生和公司的合法权益。

第2篇

一、总则

为了规范实训生管理，提高实训效果，培养具备实际操作能力的专业技能人才，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有实训生。

三、实训生选拔与录用

1.实训生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备一定专业基础和实际操作能力的人员。

2.实训生录用前，应进行面试和技能考核，确保其具备完成实训任务的能力。

3.实训生录用后，需签订实训协议，明确双方的权利和义务。

四、实训生培训

1.实训生培训分为岗前培训和岗位培训。

2.岗前培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全生产等。

3.岗位培训由部门负责人或指定专人负责，培训内容应结合实际工作需要，提高实训生的工作技能。

4.实训生培训期间，应定期进行考核，确保培训效果。

五、实训生考核与评价

1.实训生考核分为过程考核和结果考核。

2.过程考核包括出勤、工作态度、团队合作等方面。

3.结果考核包括实训项目完成情况、工作成果、创新成果等。

4.考核结果作为实训生评优、晋升的重要依据。

六、实训生待遇

1.实训生在实训期间享有与正式员工同等的工作环境、劳动保护和福利待遇。

2.实训生实训期满后，根据考核结果，优秀者可优先转为正式员工。

3.实训生在实训期间如有特殊情况，经批准可调整实训计划。

七、实训生纪律与要求

1.实训生应遵守国家法律法规、公司规章制度和实训纪律。

2.实训生应按时参加实训，不得无故缺勤。

3.实训生应尊重导师和同事，团结协作，共同完成实训任务。

4.实训生应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

八、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.人力资源部可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第3篇

第一章总则

第一条为规范实训生管理，提高实训效果，保障实训生权益，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有参与实训的实训生。

第三条本制度旨在通过明确实训生管理职责、规范实训流程、强化实训纪律，确保实训工作有序进行。

第二章实训生选拔与录用

第四条实训生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，选拔过程应透明。

第五条实训生选拔条件：

1.符合学校专业培养计划要求；

2.具备良好的思想品德和职业道德；

3.具备较强的学习能力和实践能力；

4.身体健康，能够适应实训工作。

第六条实训生录用程序