2025年互联网行业劳动关系协调员案例分析练习题及答案.docxVIP

2025年互联网行业劳动关系协调员案例分析练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某头部短视频平台2024年12月宣布“取消大小周”，但部分算法团队仍以“项目冲刺”为由要求员工每周六加班。员工李某在系统提交加班申请时被主管驳回，理由为“自愿学习”。李某向协调员投诉。下列处理顺序最符合《劳动合同法》精神的是：

A.立即约谈算法总监→责令平台补发两倍加班费→在全公司通报批评

B.要求李某提供完整考勤截图→确认周六实际产出→判定是否属于“用人单位安排”

C.建议李某走劳动仲裁→等待仲裁结果→公司根据裁决补费

D.协调员直接签发《限期整改指令书》→三日后现场复查

答案：B

解析：加班事实的认定关键在于“用人单位安排”。协调员应先固定证据，再判断是否存在变相强制。

2.2025年3月，某电商直播基地将原本底薪6000元+绩效的岗位改为“零底薪、纯提成”，但劳动合同未变更。主播王某3月收入仅1200元，向协调员求助。下列哪项法律依据可直接支持王某要求补差？

A.《最低工资规定》第五条

B.《劳动合同法》第三十五条

C.《工资支付暂行规定》第七条

D.《就业促进法》第二十条

答案：A

解析：只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地最低工资标准，与薪酬结构无关。

3.某AI初创公司使用“云端打卡”系统，允许员工在全球任何地点登录VPN出勤。2025年1月，公司突然以“IP地址出现在境外高风险地区”为由解除一名高级工程师劳动合同。协调员在核查时发现公司并未事先规定“禁止境外登录”。下列做法最能体现“比例原则”的是：

A.支持公司解除决定，但要求支付N+1

B.认定解除违法，裁定恢复劳动关系并补发期间工资

C.建议公司改发警告信，并完善规章制度后再视情况处理

D.由协调员组织双方调解，公司支付3个月工资作为补偿，员工放弃恢复

答案：C

解析：规章制度未公示或未经民主程序，不得作为解除依据；先补制度、再给渐进处分，符合比例原则。

4.2025年4月，某网约车平台在司机端App弹出“自愿放弃社保”协议，勾选后才能接单。司机张某向协调员投诉。下列说法正确的是：

A.协议系双方真实意思表示，有效

B.协议无效，但司机需先补缴个人部分才能要求公司补缴单位部分

C.协议违反法律强制性规定，自始无效，协调员可责令公司限期补缴

D.协调员无权责令补缴，应告知司机向税务机构投诉

答案：C

解析：社保义务为法定强制，放弃协议无效；协调员有协调并建议整改的职权，可抄送社保稽核部门。

5.某互联网医院推行“AI问诊+医生复核”模式，2025年5月以“算法替代”为由裁减50名签约主治医师，仅提前20日通知。协调员计算赔偿金时，应适用哪一条款？

A.《劳动合同法》第四十条“客观情况重大变化”

B.《劳动合同法》第四十一条“经济性裁员”

C.《劳动合同法》第三十六条“协商解除”

D.《劳动合同法》第三十九条“过失性解除”

答案：B

解析：一次性裁减20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上，须走经济性裁员程序，提前30日说明并听取意见。

6.2025年6月，某SaaS公司通知全员改用“4天线下+1天线上”混合办公，但将线上日工资按80%发放。员工刘某拒绝并申请仲裁。协调员在庭前调解阶段发现公司未履行民主程序。下列方案最能兼顾用工灵活与员工权益：

A.支持公司方案，但补回20%差额

B.认定单方变更无效，恢复原薪酬；公司可重新启动民主协商

C.建议公司补差额并额外支付一个月代通知金

D.裁定公司行为合法，但需给刘某选择权

答案：B

解析：薪酬属于劳动合同必备条款，未经协商一致不得单方降低；程序瑕疵导致变更无效。

7.2025年7月，某元宇宙游戏公司用虚拟货币支付部分奖金，员工陈某离职时公司按“1金币=1元人民币”兑付，但场外汇率已跌至0.6元。陈某要求补差。协调员应如何适用规范性文件？

A.《人民币管理条例》禁止虚拟货币替代人民币发放工资，应补差

B.公司已在制度里明示“奖金可选择金币”，员工默认即视为同意

C.奖金性质属福利，汇率风险由员工自担

D.协调员应委托第三方评估金币公允价值后折半补差

答案：A

解析：工资必须以法定货币支付，任何代币、积分、购物券均不得替代。

8.2025年8月，某跨境电商客服中心实行“AI质检+人工抽检”，员工林某因AI判定“服务态度差”连续三次被记过，公司解除劳动合同。协调员在核查时发现AI训练数据主要来源于欧美用户评分，未