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2025职工疾病可导致劳动合同终止

劳动合同书

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

住址：

鉴于甲方因经营需要与乙方建立劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同双方

1.1甲方为依法注册、合法经营的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方具备订立本合同的主体资格。

1.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，至本合同约定的终止条件成就时终止。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

2.2合同期满后，双方可协商续订劳动合同，续订事宜需在合同期满前日内以书面形式通知对方。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容以岗位职责说明书为准。

3.2乙方的工作地点为（城市/地区），甲方因工作需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致，并签订补充协议。

3.3乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，并达到甲方规定的岗位绩效考核标准。

第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的工资标准为（具体金额/计算方式），支付方式为（银行转账/现金），支付日期为每月日。

4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准和计算方式按照甲方规章制度执行。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣。

5.2乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

5.3甲方根据自身经营状况和乙方的贡献，向乙方提供其他福利待遇，具体以甲方规章制度为准。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护措施。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保自身和他人的安全。

6.3乙方患病或非因工负伤时，可享受医疗期和医疗待遇，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第七条合同的终止

7.1本合同在下列情形下终止：

7.1.1本合同期限届满；

7.1.2双方协商一致同意解除劳动合同；

7.1.3乙方达到法定退休年龄；

7.1.4甲方被依法宣告破产；

7.1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销；

7.1.6法律法规规定或双方约定的其他情形。

7.2乙方在本合同期内因疾病导致无法继续履行劳动合同的，甲方应依法为乙方办理医疗期和相关待遇，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第八条经济补偿

8.1除因乙方严重违反甲方规章制度、失职给甲方造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形外，甲方不得单方面解除本合同。

8.2因甲方的原因导致本合同提前终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和计算方式按照国家法律法规执行。

8.3本条所述经济补偿金的支付时间、方式等事项，双方可协商确定。

第九条违约责任

9.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他约定的义务，应依法承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。

9.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿金。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律