基金投资激励政策合同范本.docxVIP

基金投资激励政策合同范本

---

基金投资激励政策合同范本

合同编号：[年份]第[序号]号

甲方（激励主体）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号码：[此处可留空或用“详见附件”]

所属部门：[部门名称]

职位：[职位名称]

联系方式：[电话/邮箱]

鉴于：

1.甲方为一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业，致力于[简述公司主营业务及发展愿景]。

2.为充分调动核心员工的积极性与创造性，吸引和保留优秀人才，实现员工个人价值与公司长远发展的有机结合，甲方拟实施基金投资激励计划（以下简称“本计划”）。

3.乙方系甲方的[核心/骨干/特定岗位]员工，在甲方的经营管理或业务发展中发挥着重要作用，且符合甲方本计划规定的激励对象资格条件。

4.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，就甲方以基金投资方式对乙方进行激励的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义与释义

1.1基金投资激励计划（本计划）：指甲方为实现激励目的，设立或指定特定的基金（以下简称“激励基金”），并根据本合同约定的条件和方式，向符合条件的乙方授予一定额度的激励基金份额或投资机会，使乙方能够间接或直接分享激励基金所产生的部分收益。

1.2激励基金：指甲方为实施本计划而专门设立或指定的，用于进行投资运作并产生收益的资金集合。其资金来源、运作方式、投资范围等详见本合同相关约定或《[激励基金]管理办法》（如有）。

1.3激励对象：指符合本计划规定条件，经甲方认定并获得参与本计划资格的乙方。

1.4授予额度：指甲方根据本合同约定，授予乙方在激励基金中的初始权益额度或投资额度。

1.5行权/归属：指在满足本合同约定的等待期、业绩考核等条件后，乙方获得的激励基金份额或其对应的收益权得以确认并可按约定方式兑现或处置的过程。

1.6锁定期：指激励基金份额或其对应收益在满足行权/归属条件后，乙方不得立即全额或部分兑现、转让或处置的特定期间。

1.7业绩考核指标：指甲方为衡量乙方是否达到激励条件而设定的，与公司整体业绩、部门业绩及/或个人业绩相关的考核标准。

第二条激励对象与资格

2.1乙方作为本合同项下的激励对象，其参与本计划的资格基于其在甲方的任职岗位、服务年限、业绩表现及/或对公司的贡献等因素综合确定。

2.2乙方承诺并保证，其向甲方提供的所有与参与本计划相关的信息（包括但不限于身份信息、任职情况等）均真实、准确、完整。

2.3在本合同有效期内，若乙方出现下列情形之一，甲方有权根据本计划及本合同的相关规定，调整、暂停或终止对乙方的激励：

（1）因严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为给甲方造成重大损失的；

（2）因个人原因导致劳动合同解除或终止的（具体处理方式见第七条）；

（3）出现《公司法》或甲方《公司章程》规定的不得担任公司相关职务的情形；

（4）其他不符合本计划及本合同约定的激励资格的情形。

第三条激励基金的设立与来源

3.1甲方将[设立专项激励基金/指定特定现有基金/委托专业基金管理人设立或管理激励基金]（以下统称“激励基金”），用于本计划的实施。

3.2激励基金的资金来源主要为[甲方自有资金/公司利润提取/特定项目收益/其他合法来源]，具体安排由甲方根据实际情况确定。

3.3激励基金的投资范围、运作方式、管理费率（如有）等将由甲方[另行制定《激励基金管理办法》/与基金管理人签署委托管理协议]予以明确，乙方在签署本合同时视为已了解并同意相关规定（相关文件可作为本合同附件）。

第四条激励额度的确定与授予

4.1甲方根据乙方的[岗位级别、年度绩效考核结果、对公司的贡献度、在公司的服务年限等一项或多项因素]，综合确定授予乙方的本次激励基金初始额度为人民币[具体金额的中文大写]元（￥[具体金额的阿拉伯数字]元）。

4.2上述激励额度的授予，不构成甲方对乙方支付固定薪酬的承诺，也不改变乙方原有劳动合同约定的薪酬结构。

4.3激励额度的授予日（以下简称“授予日”）为本合同签署之日或甲方另行书面通知的日期。

4.4甲方有权根据公司经营状况、战略调整或乙方业绩表现等情况，决定是否在未来对乙方进行新的激励额度授予，具体以届时甲方的书面通知及双方签署的补充协议为准。

第五条资金的投入与管理

5.1【若适用员工自筹部分】乙方同意，就本次授予的激励额度，以自有资金投入人民币[具体金额的中文大写]元（￥[具体金额的阿拉伯数字]元），该款项应于本合同签署后[具体天数]个工作日内支付至甲方指定的专用账户，作为参与