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2025年劳资员考试试题及答案2025

1.【单选】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：D

2.【单选】2025年1月1日起，全国统筹后的企业职工基本养老保险单位缴费比例统一为（）。

A.14%??B.16%?C.18%?D.20%

答案：B

3.【单选】某员工2025年5月入职，月基本工资8000元，绩效奖金2000元，当地社保个人缴费比例合计10.5%，则当月其个人应缴社保费为（）元。

A.840??B.945??C.1050??D.1155

答案：C

4.【单选】下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.员工非因工负伤医疗期满不能从事原工作??B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.企业搬迁导致劳动合同无法履行??D.企业经济性裁员

答案：B

5.【单选】2025年7月，某企业安排员工在休息日加班8小时，未能安排补休，应支付的加班工资不低于其小时工资的（）。

A.150%??B.200%??C.250%??D.300%

答案：B

6.【单选】根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.分包单位??B.建设单位??C.施工总承包单位??D.人社部门

答案：C

7.【单选】职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10??B.15??C.20??D.30

答案：C

8.【单选】2025年，某地区月最低工资标准为2200元，员工月应得工资2000元，已包含加班费300元，则企业应（）。

A.无需补差??B.补差200元??C.补差300元??D.补差500元

答案：B

9.【单选】劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，员工拒绝，企业（）。

A.应支付经济补偿??B.应支付赔偿金??C.无需支付经济补偿??D.应支付代通知金

答案：C

10.【单选】企业年金方案中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%??B.6%??C.8%??D.12%

答案：C

11.【单选】员工累计工作满10年不满20年，2025年可享受的年休假天数为（）。

A.5天??B.7天??C.10天??D.15天

答案：C

12.【单选】下列关于女职工产假的说法正确的是（）。

A.国家规定的产假为90天??B.难产的增加产假15天

C.多胞胎每多生1个婴儿增加产假30天??D.产假工资由社保全额支付

答案：B

13.【单选】2025年，某企业依法进行经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：B

14.【单选】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保。

A.派遣单位注册地??B.用工单位注册地??C.劳动者户籍地??D.用工所在地

答案：D

15.【单选】电子劳动合同经双方确认后，用人单位应在（）日内上传至人社部门指定平台。

A.1??B.3??C.7??D.15

答案：B

16.【单选】2025年，某员工月平均工资为30000元，当地社保缴费基数上限为18000元，则其个人缴费基数按（）元计算。

A.12000??B.18000??C.24000??D.30000

答案：B

17.【单选】下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。

A.一律为1年??B.拖欠劳动报酬的自劳动关系终止之日起1年

C.工伤医疗费争议为2年??D.确认劳动关系争议为6个月

答案：B

18.【单选】企业安排员工在法定休假日加班，应另外支付不低于工资的（）。

A.150%??B.200%??C.250%??D.300%

答案：D

19.【单选】2025年，某企业实行综合计算工时制，计算周期为季度，员工第三季度总工作时间为520小时，标准工时应为520小时，则企业（）。

A.应支付加班工资??B.应安排补休??C.无需支付加班工资??D.应支付夜班津贴

答案：C

20.【单选】根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的员工，企业应组织上岗前、在岗期间和（）职业健康检查。

A.离岗时??B.休假前??C.出差前??D.合同期满前

答案：A

21.【单选】员工个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系（）。

A.封存??B.终止??C.随本人转移??D.