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2025年劳动法知识题库及答案(通用版)

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，将无固定期限劳动合同的签订条件由“连续工作满十年”调整为：

A.连续工作满八年

B.连续工作满九年

C.连续工作满十年且提出书面申请

D.连续工作满十年，无需员工提出申请

答案：D

2.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前几日书面通知：

A.无需提前通知

B.1日

C.3日

D.7日

答案：A

4.2025年起，全国统一的月最低工资标准由国务院每几年评估一次：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付：

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.民政部门

D.工会组织

答案：B

6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：

A.劳动监察大队

B.工会

C.人社局

D.企业党委会

答案：B

7.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿：

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者女职工在孕期

D.劳动者工作满十五年且距退休不足五年

答案：B

8.2025年起，企业规模在300人以上的，应当建立：

A.劳动争议调解委员会

B.职工代表大会

C.工会

D.劳动保护监察室

答案：B

9.劳动者提出解除劳动合同，应当提前几日以书面形式通知用人单位：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：D

10.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时：

A.可再次订立固定期限合同

B.必须订立无固定期限合同

C.由双方协商决定

D.必须终止劳动关系

答案：B

11.2025年起，国家规定的职工年带薪休假天数最少为：

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

12.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

13.下列哪项不属于劳动合同必备条款：

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖金额

答案：D

14.用人单位招用劳动者，应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同：

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

15.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同：

A.被依法追究刑事责任

B.在孕期、产期、哺乳期

C.严重失职造成重大损害

D.同时与其他单位建立劳动关系

答案：B

16.2025年起，失业保险金领取期限最长为：

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：C

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起几日内申请仲裁：

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

18.下列哪项属于劳动合同终止的法定情形：

A.劳动者辞职

B.用人单位破产

C.劳动者严重违纪

D.双方协商一致解除

答案：B

19.2025年起，平台经济从业者参加工伤保险的缴费主体为：

A.平台企业

B.从业者个人

C.平台与从业者共同

D.地方政府补贴

答案：A

20.劳动者被派遣到用工单位，发生工伤的，依法承担工伤保险责任的主体是：

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.社保局

D.工会

答案：B

21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以：

A.直接起诉法院

B.向工会申诉

C.随时解除劳动合同并要求经济补偿

D.拒绝上班

答案：C

22.2025年起，国家建立全国统一的企业年金信息平台，由哪个部门主管：

A.人社部

B.财政部

C.国家税务总局

D.银保监会

答案：A

23.劳动者在年休假期间被