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2025国考乌鲁木齐市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.试题：

阅读以下材料，概括乌鲁木齐市近年来在人力资源管理方面取得的主要成效。

材料：

近年来，乌鲁木齐市积极优化人才发展环境，推动人力资源服务产业升级。通过实施“人才强市”战略，乌鲁木齐市建立了多层次人才政策体系，涵盖高层次人才引进、技能人才培育、基层人才支持等方面。具体措施包括：

（1）设立“乌鲁木齐人才服务港”，提供一站式人才招聘、培训、咨询等服务，年均服务企业500余家，个人2000余人次；

（2）与新疆大学、新疆职业大学合作，开展“订单式”人才培养项目，每年培养技能型人才3000名，重点覆盖新媒体、电子商务、现代服务业等领域；

（3）实施“基层人才振兴计划”，对在疆县乡村工作的青年人才给予安家补贴、项目支持，3年来吸引500余名高校毕业生扎根基层；

（4）推动人力资源服务业数字化转型，引入3家人力资源科技企业，开发智能招聘平台，企业招聘效率提升40%。

答案：

乌鲁木齐市近年来在人力资源管理方面取得的主要成效包括：

（1）构建多层次人才政策体系。针对高层次人才、技能人才、基层人才等不同群体，制定专项支持政策，形成系统化的人才发展框架。

（2）提升人力资源服务效率。通过建设“人才服务港”，整合招聘、培训、咨询等资源，实现服务集约化，年均服务企业500余家、个人2000余人次。

（3）深化产教融合培养人才。与高校合作开展“订单式”培养，重点培养新媒体、电商等新兴领域技能人才，每年输出3000名毕业生。

（4）支持基层人才发展。实施安家补贴、项目支持等政策，吸引500余名高校毕业生到县乡村工作，促进基层人才队伍建设。

（5）推动人力资源服务数字化转型。引入科技企业，开发智能招聘平台，提升企业招聘效率40%，优化人才配置模式。

2.试题：

阅读以下材料，概括乌鲁木齐市在促进就业创业方面面临的主要问题。

材料：

乌鲁木齐市作为新疆经济中心，就业创业工作取得一定成效，但仍存在诸多挑战：

（1）结构性就业矛盾突出。本地高校毕业生就业率虽达85%，但高端制造业、高科技产业岗位匹配度低，部分专业人才供需失衡；

（2）小微企业用工难。受限于资金、技术等因素，小微企业招聘困难，尤其是季节性用工、高技能岗位招工难问题明显；

（3）创业服务体系不完善。创业孵化基地数量不足，对初创企业的资金、场地、政策支持力度不够，创业失败率较高；

（4）就业帮扶精准度不足。部分就业困难群体（如残疾人、长期失业人员）缺乏针对性帮扶，就业渠道单一；

（5）区域就业不平衡。中心城区就业机会集中，周边县区岗位数量少，人才外流现象严重。

答案：

乌鲁木齐市在促进就业创业方面面临的主要问题包括：

（1）结构性就业矛盾突出。高校毕业生与市场需求错配，高端制造业、高科技产业岗位匹配度低，部分专业人才供需失衡。

（2）小微企业用工难。小微企业因资金、技术等限制，招聘困难，季节性用工和高技能岗位招工难问题突出。

（3）创业服务体系不完善。创业孵化基地不足，对初创企业的资金、场地、政策支持力度不够，创业失败率高。

（4）就业帮扶精准度不足。就业困难群体（如残疾人、长期失业人员）缺乏针对性帮扶，就业渠道单一。

（5）区域就业不平衡。中心城区就业机会集中，周边县区岗位数量少，人才外流现象严重。

3.试题：

阅读以下材料，概括乌鲁木齐市优化营商环境对人力资源服务业发展的影响。

材料：

乌鲁木齐市近年来持续优化营商环境，推出“放管服”改革、税收减免、人才引进补贴等政策，对人力资源服务业产生积极影响：

（1）市场主体增长迅速。政策实施后，乌鲁木齐市人力资源服务机构数量年均增长15%，行业规模扩大，服务能力提升；

（2）服务模式创新活跃。企业开始尝试数字化转型，智能招聘、灵活用工等新业态涌现，行业竞争力增强；

（3）人才流动性提高。优化后的政策降低企业用工成本，人才跨区域流动更加便捷，人力资源配置效率提升；

（4）政策支持力度加大。政府设立专项基金，对人力资源服务机构提供资金扶持，促进行业专业化发展；

（5）国际交流合作增多。营商环境改善吸引外资人力资源企业入驻，推动乌鲁木齐人力资源服务业与国际接轨。

答案：

乌鲁木齐市优化营商环境对人力资源服务业发展的影响主要体现在：

（1）市场主体快速增长。政策推动下，人力资源服务机构数量年均增长15%，行业规模扩大，服务能力提升。

（2）服务模式创新活跃。企业加速数字化转型，智能招聘、灵活用工等新业态涌现，行业竞争力增强。

（3）人才流动性提高。政策降低企业用工成本，人才跨区域流动更便捷，人力资源配置效率提升。

（4）政策支持力度加大。政府设立专项基金，对服务机构提供资金扶持，促进行业专业化发展。