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干部作风问题识别与整改措施指南

干部作风是党的形象窗口，是事业发展的基石。在全面深化改革与高质量发展的关键时期，精准识别并系统整改干部队伍中存在的作风问题，对于提升治理效能、密切党群干群关系、确保政令畅通具有至关重要的现实意义。本指南旨在提供一套务实、系统的方法，助力组织与个人精准画像作风短板，靶向制定整改措施，以期实现干部作风的根本性转变与长效化提升。

一、干部作风突出问题的多维识别与深度剖析

作风问题具有隐蔽性、复杂性和反复性，识别工作需坚持问题导向，从思想根源、行为表现、群众反馈等多维度入手，进行全方位扫描与深层次透视。

（一）思想根源层面的问题表征

思想是行动的先导，作风问题本质上是思想问题的外化。部分干部在思想层面存在的偏差主要体现为：理想信念“总开关”松动，对理论学习浅尝辄止、敷衍了事，满足于一般性了解，未能真正做到入脑入心、指导实践，导致政治敏锐性和鉴别力不强；宗旨意识淡薄，将个人得失置于群众利益之上，缺乏“时时放心不下”的责任感与“功成不必在我”的境界；进取精神弱化，面对新形势新挑战，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏攻坚克难的锐气与开拓创新的胆识，甚至产生“船到码头车到站”的懈怠思想。

（二）履职尽责层面的行为偏差

在实际工作中，作风问题直接体现在履职尽责的效能与态度上。常见的有：“躺平式”不作为，面对任务推三阻四，遇到困难上推下卸，工作中“等靠要”思想严重，满足于“做一天和尚撞一天钟”；“木偶式”慢作为，对上级部署反应迟缓，执行决策打折扣、搞变通，工作效率低下，缺乏雷厉风行的执行力；“粗放式”乱作为，不深入调研，不遵循规律，拍脑袋决策，简单化、“一刀切”处理复杂问题，给工作带来不必要的损失；“包装式”假作为，热衷于搞“形象工程”“政绩工程”，做表面文章，数据造假，报喜不报忧，缺乏求真务实的精神。

（三）联系群众层面的作风短板

密切联系群众是党的优良传统，也是作风建设的核心要义。当前一些干部在联系群众方面存在：高高在上，脱离群众，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，不愿深入基层一线，对群众的急难愁盼问题视而不见、听而不闻；服务意识不强，对群众诉求推诿扯皮，“门好进、脸好看、事难办”的现象依然存在，缺乏耐心细致的工作态度；方法简单粗暴，与群众沟通时语气生硬，不善于运用群众语言，难以赢得群众的理解与支持。

（四）廉洁自律层面的风险隐患

廉洁自律是干部的立身之本、成事之基。少数干部在作风上存在的廉洁风险不容忽视：对自身要求不严，热衷于参加不必要的应酬，接受可能影响公正执行公务的宴请或礼品；特权思想作祟，利用职务之便为亲友谋取不当利益，在项目审批、资源分配等方面优亲厚友；生活作风不严不实，追求享乐主义、奢靡之风，在社会上造成不良影响。

二、干部作风问题整改的系统性策略与务实路径

作风整改绝非一朝一夕之功，需要坚持标本兼治、综合施策，既要立足当前解决突出问题，也要着眼长远构建长效机制。

（一）强化思想淬炼，筑牢作风建设的思想根基

思想是总开关，整改必先正心。要将理论武装摆在首位，建立常态化、制度化的学习机制，引导干部深入学习党的创新理论，深刻领会其核心要义和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要加强理想信念教育和宗旨教育，通过重温入党誓词、学习先进典型事迹、开展警示教育等多种形式，引导干部明大德、守公德、严私德，自觉抵制各种错误思想和不良风气的侵蚀，从思想深处解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。

（二）健全制度体系，扎紧作风建设的制度笼子

没有规矩，不成方圆。要针对作风问题易发多发的领域和环节，进一步健全完善相关制度规定。例如，完善干部考核评价机制，将作风表现作为重要考核内容，实行差异化考核，突出实绩导向，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”；健全工作责任制，明确每个岗位的职责权限和工作标准，压实工作责任，防止责任虚化、弱化；优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率，为干部担当作为提供制度保障。同时，要强化制度执行，让铁规发力、让禁令生威，防止制度成为“稻草人”。

（三）锤炼过硬本领，提升作风建设的能力支撑

作风问题在一定程度上也反映了能力不足。要加强干部队伍的专业化能力培训，围绕中心工作和发展大局，精准设置培训内容，重点提升干部的战略思维能力、改革创新能力、攻坚克难能力、群众工作能力和驾驭复杂局面能力。鼓励干部在实践中增长才干，把火热的实践作为最好的课堂，让干部在完成急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，要营造容错纠错的良好氛围，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧，激励干部勇于探索、大胆创新。

（四）深化监督问责，高悬作风建设的纪律利剑

监督是最好的防腐剂，问责是有效的警示器。要构建全方位、多层次的监督体系，将党内监督与群众监督、舆论监