2025员工试用期合同协议书范本「标准版」.docxVIP

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2025员工试用期合同协议书范本「标准版」

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为公司发展招聘合适的人才，乙方希望加入甲方，并通过试用期考核后成为正式员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方的试用期事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经甲方考核合格，双方协商一致，可以签订正式劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意在试用期内担任甲方（岗位名称）一职。

乙方的具体工作内容包括但不限于：

按照甲方的要求完成（具体工作内容）；

遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

高质量完成assignedtasks（分配的任务）；

协助团队完成（其他相关工作内容）。

乙方应勤勉尽责，努力工作，按时完成工作任务。

第三条工作时间与休息

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

乙方享有国家法定的休息日和节假日。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或调休。

第四条薪资待遇

乙方在试用期的月工资为人民币元（大写：）。

工资支付方式为每月日以银行转账形式发放，如遇节假日顺延。

试用期期间，乙方不享受正式员工的奖金和其他福利待遇，具体福利政策以正式劳动合同为准。

第五条考勤与考核

乙方应严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或无故缺勤。

试用期期间，甲方将对乙方的工作能力、态度、业绩等方面进行考核。考核标准包括但不限于：

工作任务完成情况；

职业道德和纪律性；

团队协作能力；

专业技能表现。

考核结果作为试用期转正的重要依据。

第六条试用期转正

试用期满后，甲方根据乙方的表现和考核结果，决定是否正式录用乙方。

考核合格的，双方应签订正式劳动合同，试用期工资将根据转正后的岗位确定。

考核不合格的，甲方有权解除本合同，并提前日以书面形式通知乙方。

第七条培训与学习

甲方为乙方提供必要的岗前培训，乙方应积极参与并认真学习。

乙方应通过培训掌握岗位所需的知识和技能，提高自身的职业素养。

乙方在培训期间的表现将作为试用期考核的一部分。

第八条福利与休假

试用期期间，乙方享有与正式员工相同的休息和休假待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。

具体休假申请流程按照甲方的规章制度执行。

乙方在试用期期间因病或非因工受伤需要医疗的，按照国家相关规定享受医疗期和医疗待遇。

第九条合同的变更、解除与终止

在试用期内，双方均可提前通知对方解除合同，但应提前日以书面形式通知对方。

试用期期间，如乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除合同。

试用期满后，若甲方未与乙方签订正式劳动合同，本合同自动终止。

第十条保密条款

乙方承诺在试用期期间及试用期结束后，对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等机密信息予以严格保密。

未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方或用于其他商业目的。

违反本条款的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿造成的损失。

第十一条知识产权

乙方在试用期期间完成的任何工作成果，包括但不限于技术成果、作品、创意等，其知识产权归甲方所有。

乙方应协助甲方采取必要措施保护上述知识产权，不得擅自使用或授权他人使用。

第十二条争议解决

本合同履行过程中如发生争议