饲料厂请假管理制度(3篇).docx

第1篇

一、总则

为了规范饲料厂员工请假管理，确保生产、工作秩序的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。

二、请假类型

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年假。

4.产假：女员工生育期间享受的假期。

5.事假：因工作需要，经领导批准，需外出办理事务。

6.事假：因家庭原因，需照顾家属。

三、请假流程

1.员工需提前一天向部门负责人提出请假申请，部门负责人审核后报人力资源部。

2.人力资源部根据请假类型和实际情况，审批请假申请。

3.请假员工需在请假期间保持通讯畅通，确保工作顺利交接。

4.请假结束后，员工需及时向部门负责人和人力资源部汇报工作情况。

四、请假规定

1.请假员工需提前向部门负责人提出请假申请，不得擅自离岗。

2.请假期间，如需调整请假时间，需提前向部门负责人和人力资源部申请。

3.请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，需提前向部门负责人和人力资源部申请。

4.请假期间，如需外出办理事务，需向部门负责人和人力资源部报备。

5.请假期间，如需参与公司组织的活动，需提前向部门负责人和人力资源部申请。

五、请假处罚

1.无故迟到、早退、旷工的，按照公司相关规定予以处罚。

2.请假期间，未经批准擅自离岗的，按照公司相关规定予以处罚。

3.请假期间，不履行请假手续，擅自离岗的，按照公司相关规定予以处罚。

六、附则

1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.本制度如与国家法律法规及公司政策相冲突，以国家法律法规及公司政策为准。

第2篇

一、总则

为加强饲料厂内部管理，规范员工请假行为，确保生产、经营、管理工作的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于饲料厂全体员工。

三、请假类型

1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

2.病假：因身体原因需要休息的，可申请病假。

3.婚假：员工结婚可申请婚假。

4.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。

5.产假：女员工生育可申请产假。

6.陪产假：男员工可申请陪产假。

7.考试假：因参加各类考试需要请假，可申请考试假。

8.公休假：根据国家法定节假日安排，员工可申请公休假。

四、请假程序

1.员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

2.部门负责人对员工的请假申请进行审核，如同意，签署意见后报人力资源部审批。

3.人力资源部对员工的请假申请进行审批，审批通过后，员工方可离岗。

4.员工请假期间，应保持通讯畅通，确保部门负责人和人力资源部能够及时联系。

五、请假期限

1.事假：一般不超过3天，特殊情况需延长请假期限的，需经人力资源部批准。

2.病假：根据病情需要，经医生证明，可申请延长病假期限。

3.婚假：一般不超过10天，特殊情况需延长婚假期限的，需经人力资源部批准。

4.丧假：一般不超过3天，特殊情况需延长丧假期限的，需经人力资源部批准。

5.产假：女员工产假一般不少于98天，根据国家规定，可享受产假延长待遇。

6.陪产假：男员工陪产假一般不少于7天。

7.考试假：根据考试时间安排，一般不超过2天。

8.公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受相应假期。

六、请假待遇

1.员工请假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

2.员工请假期间，如因特殊情况需加班，按照国家及公司相关规定执行。

七、请假考核

1.员工请假期间，应按时完成工作任务，不得影响生产、经营、管理工作。

2.员工请假期间，如因个人原因未按时完成工作任务，需承担相应责任。

3.员工请假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，将依法依规进行处理。

八、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

第3篇

一、总则

为加强饲料厂劳动纪律，提高工作效率，保障生产秩序，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

二、请假类型

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

3.假期：国家法定节假日、年假、产假、陪产假等。

4.事假：因工作原因需要请假，如出差、培训等。

三、请假流程

1.请假人需提前向部门负责人提出请假申请，部门负责人审批后报厂部领导审批。

2.厂部领导审批同意后，请假人需填写《饲料厂请假申请表》，经厂部领导签字后，交人力资源部备案。

3.请假人请假期间，需保持通讯畅通，确保工作顺利交接。

四、请假时间

1.事假：根据实际情况，一般不超过3天，特殊情况需提前申请。

2.病假：根据医院证明，按实际情况