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2025国考苏州市机关党委岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目：

苏州市某机关党委在推动“党建引领基层治理”工作中，发现部分社区存在党员参与度不高、治理机制不完善、群众诉求响应不及时等问题。请根据给定材料，概括当前社区治理中存在的突出问题，并提出至少三条改进建议。（字数限制：400字以内）

答案：

突出问题：

一是党员参与度不高。部分社区党员对基层治理缺乏主动性和积极性，参与志愿服务、政策宣传等活动的积极性不足，导致党建引领作用发挥不充分。二是治理机制不完善。社区治理缺乏科学规范的制度框架，权责划分不清，导致矛盾调解、资源配置等环节效率低下。三是群众诉求响应不及时。部分社区对群众的意见建议重视程度不够，反馈渠道不畅通，导致群众满意度下降。

改进建议：

1.强化党员教育引导。通过“三会一课”、主题党日等活动，提升党员的责任意识和参与能力，鼓励党员带头参与社区服务。

2.完善治理机制。建立健全社区议事协商制度，明确各方权责，引入网格化管理模式，提升治理效率。

3.畅通群众参与渠道。设立线上线下意见箱，定期收集群众诉求，建立快速响应机制，及时解决群众关心的热点问题。

2.题目：

苏州市某机关党委为提升机关党建质量，开展了“党员先锋岗”创建活动。请根据给定材料，概括该活动的主要做法，并分析其取得的成效。（字数限制：400字以内）

答案：

主要做法：

一是设立“党员先锋岗”，在窗口单位、重点项目等领域，选拔优秀党员担任示范岗位。二是开展技能培训，提升党员的业务能力和服务水平。三是建立考核机制，将先锋岗表现纳入党员评优体系。四是强化宣传引导，通过典型事迹宣传，营造比学赶超的氛围。

取得成效：

1.提升服务效能。党员先锋岗在优化政务流程、解决群众难题等方面发挥了重要作用，群众满意度显著提高。

2.强化党员意识。活动激发了党员的责任感和使命感，促进了党员在日常工作中的示范引领作用。

3.推动党建与业务融合。通过先锋岗创建，实现了党建工作与业务工作的有机衔接，促进了机关效能提升。

3.题目：

给定材料显示，苏州市部分机关单位在党建工作创新方面存在思路不开阔、形式单一等问题。请根据材料，概括制约机关党建创新的主要因素。（字数限制：300字以内）

答案：

主要因素：

1.思想观念保守。部分党员干部对创新工作存在畏难情绪，习惯于传统模式，缺乏创新意识和主动性。

2.资源投入不足。党建创新需要经费、人员等支持，但部分单位资源配置不合理，制约了创新活动的开展。

3.考核机制不完善。现有考核体系对创新工作的评价标准不明确，导致党员干部缺乏创新动力。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目：

苏州市某机关党委在推进“红色教育基地建设”过程中，面临资源分散、利用率低、教育效果不理想等问题。请结合材料，分析这些问题产生的原因，并提出对策建议。（字数限制：500字以内）

答案：

原因分析：

1.资源分散。红色文化资源分散在多个部门，缺乏统一规划和整合，导致资源闲置浪费。

2.利用率低。部分基地缺乏宣传推广，群众知晓度不高，导致参观人数少，教育效果不理想。

3.教育形式单一。基地多采用静态展示方式，缺乏互动体验环节，难以吸引年轻群体参与。

对策建议：

1.加强资源整合。成立红色教育基地建设领导小组，统筹规划各类资源，打造精品线路。

2.创新宣传方式。利用新媒体平台扩大宣传覆盖面，开展线上线下联动活动，提高基地知名度。

3.丰富教育形式。引入VR技术、情景剧等互动体验方式，增强教育吸引力和感染力。

2.题目：

给定材料显示，苏州市部分机关单位在党建工作与业务工作融合方面存在“两张皮”现象。请结合材料，分析这一现象产生的原因，并说明如何推动党建与业务深度融合。（字数限制：500字以内）

答案：

原因分析：

1.认识不到位。部分党员干部认为党建工作与业务工作分离，忽视了党建引领对业务发展的促进作用。

2.机制不健全。缺乏有效的融合机制，党建与业务工作缺乏协同推进的抓手和平台。

3.考核不科学。现有考核体系对党建与业务融合的成效评价不足，导致党员干部缺乏融合动力。

对策建议：

1.强化思想引领。通过专题培训、案例分享等方式，引导党员干部深刻认识党建与业务融合的重要性。

2.建立协同机制。成立党建与业务融合工作小组，定期召开联席会议，统筹推进融合工作。

3.完善考核体系。将党建与业务融合成效纳入绩效考核，强化结果导向，推动党员干部主动融合。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

苏州市某机关党委在调研中发现，部分社区党组织在服务群众方面存在能力不足、资源匮乏等问题，导致群众诉求解决不力。请结合材料，提出加强社区党组