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2025国考金华市档案管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

阅读以下材料，概括当前金华市档案管理工作中面临的突出问题。要求：全面、准确，不超过200字。

材料：

近年来，金华市档案管理工作取得了一定成效，但仍存在诸多问题。部分档案馆（室）基础设施建设滞后，档案存储空间不足，数字化程度不高，电子档案管理存在漏洞。档案征集范围狭窄，珍贵档案流失现象时有发生。档案利用服务不够便捷，公众查询效率低下，档案资源价值未能充分发挥。此外，部分基层档案工作人员专业能力不足，缺乏系统培训，责任心不强，导致档案管理不规范。

答案（10分）：

金华市档案管理工作中面临的主要问题包括：基础设施建设滞后、数字化程度不高、电子档案管理存在漏洞、档案征集范围狭窄、珍贵档案流失、档案利用服务不够便捷、公众查询效率低下、档案资源价值未充分发挥、基层档案工作人员专业能力不足、缺乏系统培训且责任心不强。

解析：

本题考查归纳概括能力，需准确提炼材料中的问题要点，避免遗漏或主观臆断。答案要点全面，语言精炼，符合要求。

2.题目（10分）：

阅读以下材料，概括金华市档案数字化建设的主要瓶颈。要求：条理清晰，不超过150字。

材料：

金华市档案数字化建设取得初步进展，但仍存在诸多瓶颈。一是资金投入不足，数字化设备更新缓慢，部分档案馆（室）仍依赖传统管理方式。二是技术支撑薄弱，缺乏专业数字化人才，档案数字化标准不统一，数据质量参差不齐。三是安全防护不足，电子档案存在被篡改、丢失的风险，数据备份机制不完善。四是公众参与度低，数字化档案开放范围有限，未能有效满足社会需求。

答案（10分）：

金华市档案数字化建设的主要瓶颈包括：资金投入不足、设备更新缓慢；技术支撑薄弱、缺乏专业人才、标准不统一、数据质量参差不齐；安全防护不足、数据备份机制不完善；公众参与度低、数字化档案开放范围有限。

解析：

本题要求概括数字化建设的瓶颈，答案围绕资金、技术、安全、公众参与四个方面展开，逻辑清晰，符合要求。

3.题目（10分）：

阅读以下材料，归纳金华市档案人才队伍建设中的短板。要求：全面、准确，不超过200字。

材料：

金华市档案人才队伍建设存在明显短板。一是专业人才短缺，档案工作人员多为非专业人员，缺乏系统的档案管理知识。二是培训体系不完善，缺乏针对性强、覆盖面广的培训课程，人才成长通道狭窄。三是激励机制不足，档案工作人员职业发展空间有限，薪资待遇偏低，导致人才流失严重。四是管理机制不健全，部分档案馆（室）缺乏科学的绩效考核体系，人才管理粗放。

答案（10分）：

金华市档案人才队伍建设中的短板包括：专业人才短缺、多为非专业人员；培训体系不完善、缺乏针对性课程、人才成长通道狭窄；激励机制不足、职业发展空间有限、薪资待遇偏低；管理机制不健全、缺乏科学的绩效考核体系。

解析：

本题聚焦人才队伍建设，答案涵盖人才数量、培训、激励、管理四个方面，表述准确，符合要求。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，针对金华市档案数字化建设滞后的问题，提出3条具体可行的对策建议。要求：条理清晰，有针对性，不超过300字。

材料：

金华市档案数字化建设进展缓慢，主要表现为资金投入不足、技术支撑薄弱、人才短缺、标准不统一等问题。部分档案馆（室）数字化设备老化，数据质量低，安全防护机制不完善。公众对数字化档案的需求日益增长，但开放范围有限，利用效率低下。

答案（15分）：

针对金华市档案数字化建设滞后的问题，提出以下3条对策建议：

1.加大资金投入，设立专项资金支持数字化设备更新，优化资源配置，提升数字化水平。

2.强化技术支撑，引进先进数字化技术，培养专业人才，制定统一的数据标准，确保数据质量。

3.完善安全防护机制，加强电子档案的备份和加密，建立风险评估体系，确保数据安全。

解析：

答案针对材料中的问题，提出资金、技术、安全三个方面的具体措施，可操作性强，符合要求。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，针对金华市基层档案管理服务不足的问题，提出4条具体措施。要求：有针对性，措施可行，不超过350字。

材料：

金华市部分基层档案馆（室）服务意识不强，档案利用方式单一，公众查询效率低下。档案征集范围狭窄，珍贵档案流失现象突出。部分档案工作人员缺乏专业能力，服务态度差，导致群众满意度不高。

答案（15分）：

针对金华市基层档案管理服务不足的问题，提出以下4条措施：

1.提升服务意识，加强档案工作人员培训，强化服务导向，提高群众满意度。

2.创新服务方式，推广线上线下相结合的档案查询模式，提供个性化服务。

3.扩大征集范围，主动收集珍贵档案，建立档案保护机制，防止档案流失