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办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司与员工的合法权益，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职正式员工、试用期员工及实习生（特殊约定除外）。全体员工均应严格遵守。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为基础，以人性化管理为导向，旨在营造纪律严明、积极向上的工作氛围。

第二章工作时间

第四条公司实行标准工时制。工作日为每周一至周五，周六、周日为休息日。因业务需要，经公司批准可调整休息日。

第五条每日工作时间为上午9:00至下午18:00。其中，中午12:00至13:00为午休时间，不计入工作时间。

第六条员工应在规定的工作时间内，保质保量完成本职工作。公司鼓励员工高效工作，反对无效加班。

第七条特殊岗位或部门因工作性质需要，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须报人力资源部审批并备案，其考勤办法另行规定。

第三章考勤管理

第八条公司采用电子考勤系统（如指纹、人脸识别或App打卡）作为主要考勤记录方式。员工应在指定的考勤设备上进行上下班打卡。

第九条员工每日上下班须各打卡一次。上午上班打卡时间为8:30至9:00，下午下班打卡时间为18:00至18:30。严禁代打卡行为，一经发现，双方均按严重违纪处理。

第十条因公外出、出差或参加培训等无法按时打卡的员工，须提前通过公司指定的流程（如OA系统）提交外勤申请，经直属上级审批通过后，其考勤按正常出勤计算。未提前申请且无合理理由者，按事假处理。

第十一条员工因忘记打卡导致考勤记录异常，应在24小时内提交补卡申请，经直属上级证明、人力资源部审核后，予以补正。每月补卡次数不得超过三次，超出次数按每次迟到半小时处理。

第十二条迟到与早退：

（一）迟到：在规定上班时间后打卡者，即为迟到。迟到时间在10分钟（含）以内，每次口头警告；超过10分钟至30分钟（含），按事假半天处理；超过30分钟，按事假一天处理。

（二）早退：在规定下班时间前打卡且未经批准离岗者，即为早退。早退时间在30分钟（含）以内，按事假半天处理；超过30分钟，按事假一天处理。

（三）一个月内累计迟到或早退三次及以上者，将予以书面警告，并与当月绩效挂钩。

第十三条旷工：

（一）凡属下列情况之一者，均视为旷工：

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者；

2.伪造、涂改、骗取病假、事假等证明者；

3.假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归者；

4.不服从工作安排，擅自离岗者；

5.打卡后未到岗工作或擅自离开工作岗位者。

（二）旷工期间不计发任何薪酬。

（三）连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，公司有权与其解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第四章请假管理

第十四条员工因病、因事或其他特殊原因需要离开工作岗位的，必须事先办理请假手续。请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第十五条请假流程：

（一）员工请假需提前通过公司指定的线上系统提交申请，详细说明请假事由、起止时间，并上传相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

（二）请假申请根据时长逐级审批：

1.一天以内（含一天），由直属上级审批；

2.一天以上三天以内（含三天），由直属上级及部门负责人审批；

3.三天以上，须经直属上级、部门负责人及人力资源部审批。

（三）所有请假申请均需获得最终审批通过后方可生效。紧急情况（如突发疾病）无法提前申请的，须在上班后一小时内电话告知直属上级，并在事后两个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

第十六条各类假期规定：

（一）病假：员工因病需治疗或休息，可请病假。申请病假须提供二级甲等及以上医院出具的有效病假证明。病假期间的工资待遇按国家相关法律规定及公司薪酬制度执行。

（二）事假：员工因个人特殊原因需占用工作时间处理私事，可请事假。事假为无薪假，员工应提前申请，以便安排工作。全年事假累计不得超过15天。

（三）年假：员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工龄确定，具体标准参照国家相关法规执行。年假应提前规划并申请，由部门根据工作情况统筹安排。当年未休完的年假，按公司规定处理。

（四）婚假：员工结婚可享受婚假。假期天数按国家及地方最新政策执行。申请婚假须提供结婚