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2025年局意识形态工作自检自查报告

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

我局高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以局党组书记为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了党组书记为意识形态工作第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党组成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。领导小组定期召开会议，分析研判意识形态领域情况，研究解决工作中存在的问题，部署意识形态工作任务。

（二）加强理论学习，提高政治站位

1.制定学习计划：年初，结合我局实际，制定了详细的年度理论学习计划，明确了学习内容、学习时间、学习方式等。学习计划涵盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等重要内容，确保学习的系统性和针对性。

2.丰富学习形式：坚持集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，不断丰富学习形式，提高学习效果。全年共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次，交流研讨[X]次。同时，鼓励干部职工利用“学习强国”“江西干部网络学院”等平台进行线上学习，拓宽学习渠道。

3.加强学习考核：建立了学习考核机制，将干部职工的学习情况纳入年度考核内容，对学习不认真、敷衍了事的进行批评教育，对学习成绩优秀的进行表彰奖励。通过加强学习考核，激发了干部职工的学习积极性和主动性，提高了干部职工的政治理论水平和业务能力。

（三）抓好舆论引导，维护网络安全

1.加强宣传阵地建设：加强对我局网站、微信公众号等宣传阵地的管理，明确了专人负责信息发布和审核工作，确保发布的信息真实、准确、及时、合法。全年共发布各类信息[X]条，其中政务动态[X]条，政策解读[X]条，工作亮点[X]条。同时，积极向主流媒体投稿，全年在省、市主流媒体发表稿件[X]篇，扩大了我局的社会影响力。

2.做好舆情监测和处置：建立了舆情监测机制，安排专人每天对网络舆情进行监测，及时发现和掌握涉及我局的舆情动态。一旦发现舆情，立即启动应急预案，及时进行调查核实和处置。全年共监测到涉及我局的舆情[X]条，均得到了及时妥善的处置，没有发生重大舆情事件。

3.加强网络安全管理：加强对我局网络设备和信息系统的安全管理，定期进行安全检查和维护，及时更新杀毒软件和防火墙，防止网络攻击和病毒入侵。同时，加强对干部职工的网络安全教育，提高干部职工的网络安全意识和防范能力。全年我局网络设备和信息系统运行安全稳定，没有发生网络安全事件。

（四）弘扬核心价值观，加强文化建设

1.开展主题实践活动：结合重要节日和纪念日，组织开展了一系列主题实践活动，如春节走访慰问、清明节缅怀先烈、端午节文化传承、中秋节团圆联欢等，丰富了干部职工的精神文化生活，增强了干部职工的凝聚力和向心力。

2.加强道德建设：开展了道德模范评选、文明科室和文明家庭创建等活动，树立了一批道德标杆和先进典型，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。全年共评选出道德模范[X]名，文明科室[X]个，文明家庭[X]户。

3.推进文化建设：加大文化建设投入，建设了职工阅览室、健身房等文化活动场所，丰富了干部职工的文化生活。同时，组织开展了形式多样的文化活动，如书法绘画比赛、摄影展览、文艺演出等，营造了浓厚的文化氛围。

二、存在的问题及不足

（一）意识形态工作认识有待提高

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的思想，认为意识形态工作是务虚的，与自己的工作关系不大，对意识形态工作缺乏积极性和主动性。

（二）意识形态工作创新不够

意识形态工作的方式方法还比较传统，缺乏创新意识和手段，不能适应新形势下意识形态工作的需要。在宣传教育方面，还存在形式单一、内容枯燥等问题，不能很好地吸引干部职工的注意力和参与度。

（三）意识形态工作队伍建设有待加强

意识形态工作队伍的整体素质还不够高，缺乏专业的意识形态工作人才。部分干部职工对意识形态工作的理论知识和业务技能掌握不够扎实，在实际工作中存在力不从心的情况。

（四）网络舆情应对能力有待提高

随着互联网的快速发展，网络舆情的传播速度越来越快、影响范围越来越广，给我局的网络舆情应对工作带来了较大的挑战。部分干部职工对网络舆情的敏感性不够，缺乏应对网络舆情的经验和技巧，在处理网络舆情时存在反应不及时、处置不当等问题。

三、下一步工作计划

（一）提高认识，强化责任落实

进一步加强对意识形态工作的宣传教育，提高干部