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2025员工调岗合同模板

合同编号：

签订地点：

签订日期：年月日

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于工作需要，为优化公司内部管理，促进乙方职业发展，经双方协商一致，就乙方工作岗位调整事宜达成如下协议：

一、合同依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方的规章制度和乙方的实际情况制定。

1.2本合同的签订是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上，符合劳动法律法规的要求。

二、合同双方的基本权利与义务

2.1甲方享有根据公司发展需要和乙方的工作表现、能力、健康状况等，调整乙方工作岗位的权利。

2.2乙方享有了解调岗原因、新岗位职责及工作条件的权利，并有权在合理期限内提出异议。

三、岗位调整安排

3.1调岗方式

甲方可根据经营状况、岗位需求或乙方的实际工作表现，采取以下任一或多种调岗方式：

（1）内部竞聘：甲方通过内部竞聘的方式，选拔适合新岗位的员工；

（2）直接任命：甲方根据乙方的能力和表现，直接调整乙方的岗位；

（3）协商调岗：甲方与乙方协商一致后，调整乙方的岗位。

3.2调岗条件

3.2.1甲方需要调整乙方岗位时，应提供充分的调岗理由，包括但不限于以下情形：

（1）公司业务发展需要；

（2）乙方的工作表现、能力和健康状况；

（3）岗位空缺或岗位职责变化。

3.2.2乙方在接到调岗通知后，应于通知规定的期限内到新岗位报到，并完成工作交接。

3.3调岗程序

3.3.1甲方应提前个工作日以书面形式通知乙方调岗事宜，详细说明调岗原因、新岗位名称、职责、工作地点、薪资待遇等。

3.3.2乙方应在收到调岗通知后的个工作日内书面回复是否同意调岗。若未在规定期限内回复，视为乙方同意调岗。

3.3.3甲方应根据乙方的意愿，结合实际情况，决定是否调整乙方的岗位。

四、薪资与福利调整

4.1工资调整

4.1.1乙方的薪资标准将根据新岗位的职责、工作内容、劳动强度、工作地点等因素进行相应调整。

4.1.2甲方应提前通知乙方新的薪资标准，并确保薪资调整的公平性和合理性。

4.1.3乙方的薪资调整自调岗之日起生效，原薪资标准自调岗之日停止使用。

4.2福利调整

4.2.1乙方的福利待遇将根据新岗位的性质和公司相关规定进行调整。

4.2.2甲方应保证乙方在调岗后的福利待遇不低于原岗位的水平，或根据新岗位的标准进行合理调整。

五、工作交接与过渡期安排

5.1工作交接

5.1.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、物品、电子数据的移交，以及工作职责的说明。

5.1.2工作交接应由甲乙双方共同确认，交接清单需经双方签字确认后方可视为完成。

5.1.3乙方未完成工作交接或交接不清的，甲方有权延迟支付乙方的薪资或其他费用。

5.2过渡期安排

5.2.1甲方根据实际情况，可为乙方提供最长不超过个月的过渡期，帮助乙方适应新岗位。

5.2.2过渡期间，乙方应努力学习新岗位所需技能，完成工作交接，并积极配合甲方的工作安排。

六、劳动关系维持

6.1合同期限

6.1.1本合同自签订之日起生效，至年月日终止。

6.2变更与解除

6.2.1在合同期限内，若双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。

6.2.2任何一方不履行本合同义务或履行义务不符合约定的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.1.1任何一方违反本合同约定的义务，导致另一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.1.2乙方违反竞业限制或保密条款的，应按照相关法律法规及甲方的规定承担法律责任。

7.2争议解决

7.2.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

7.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他条款

8.1合同的补充与