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2025高层管理人员奖励合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号：

联系方式：

现任职务：

鉴于乙方为甲方的高层管理人员，甲方为激励乙方在年度及后续年度内为公司的发展和经营做出卓越贡献，特制定本奖励合同。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就奖励事项达成如下协议：

第一条奖励目的

本合同旨在激励乙方在年度及后续年度内，为甲方的发展和经营目标的实现做出杰出贡献。通过提供具有竞争力的奖励，甲方期望乙方能够在关键业务领域发挥领导作用，推动公司战略目标的实现，从而实现公司与个人的共同成长。

第二条奖励标准

考核指标

乙方的奖励将基于其在年度及后续年度内的绩效表现。绩效考核将包括但不限于以下指标：

量化指标：公司财务指标（如营业收入、净利润、利润率等）、部门业绩目标完成率、市场份额占比等；

非量化指标：乙方在公司战略规划、团队管理、创新管理、客户满意度等方面的贡献。

奖励条件

乙方需满足以下条件，方有资格获得奖励：

按时完成公司年度经营目标或个人绩效考核目标；

遵守公司章程及公司规章制度，无严重违纪行为；

在任职期间为公司创造了显著的经济效益或社会效益。

奖励计算方式

奖励金额或奖励形式将根据乙方的绩效表现、贡献程度以及公司当年的经营状况确定。具体计算方式如下：

年度奖励：乙方年度绩效考核结果达到分（或标准），可获得万元（或等值人民币）的奖励；

特别奖励：在公司取得重大突破或乙方作出特殊贡献时，甲方有权决定给予额外奖励。

第三条奖励形式

现金奖励

甲方向乙方支付的现金奖励将在次年的个月内发放，具体发放时间以公司通知为准。

股权激励

根据乙方的绩效表现，甲方将向乙方提供一定数量的股权激励。股权激励的具体比例、数量及行权条件将另行协商确定。

其他形式奖励

甲方有权根据实际情况，选择其他形式的奖励，如vacationdays（额外假期）、trainingopportunities（培训机会）、或其他福利待遇。

第四条奖励发放条件

考核达标

乙方的奖励发放以年度考核结果为依据。考核结果需经公司绩效考核委员会审核确认后，方可发放。

服务期限

乙方需在奖励发放前仍然在职，若因个人原因离职，甲方有权取消或扣回已发放的奖励。

法律合规性

甲方将确保所有奖励的发放符合相关法律法规及公司章程的规定。若因法律法规变更或公司经营状况变化，甲方有权调整奖励方案或取消奖励。

第五条考核与评估

考核周期

乙方的绩效考核周期为每年度，考核结果将在次年的月份公布。

评估方式

甲方将成立绩效考核委员会，由公司高层管理人员及相关部门负责人组成，负责对乙方的绩效表现进行评估。

反馈机制

甲方将在考核结果公布后个工作日内，向乙方提供详细的绩效反馈，并就奖励事宜进行沟通。

第六条双方权利与义务

甲方权利与义务：

有权根据公司经营状况及乙方绩效表现调整奖励方案；

有义务按照本合同约定的时间、方式发放奖励；

有权监督乙方的工作表现，确保乙方履行其职责。

乙方权利与义务：

有权根据本合同约定获得相应奖励；

有义务完成公司分配的各项工作任务，确保绩效考核目标的实现；

有义务遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。

第七条合同的变更与解除

变更

本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

解除

本合同在下列情况下可以解除：

乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；

乙方严重违反公司规章制度或法律法规，经甲方核实后解除；

因不可抗力导致本合同无法履行。

第八条法律适用与争议解决

法律适用

本合同的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

合同文本

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等