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2025国考嘉兴市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共1题15分

题目：

阅读以下材料，根据要求完成作答。

材料一：近年来，嘉兴市积极推动人力资源服务业高质量发展，构建“政企学研”协同育人体系。某高校与嘉兴市人社局合作开设“人力资源专员”订单班，通过“理论+实训”模式培养本土人才。某企业则与职业院校共建“共享实训基地”，定向培养技术骨干。2024年，嘉兴市新增人力资源服务企业80家，从业人员突破2万人，为区域经济转型升级提供人才支撑。

材料二：嘉兴市某街道推行“灵活就业人员社保补贴”政策，针对网约车司机、外卖骑手等新业态从业者，提供社保缴纳补贴和技能培训支持。截至2024年6月，已补贴灵活就业人员5000余人次，有效缓解其后顾之忧。同时，该街道建立“零距离”就业服务站，为失业人员提供职业指导、岗位匹配等服务，就业率达85%。

材料三：某镇通过“数字人社”平台优化招聘服务，整合企业用工需求与求职者信息，实现“一键匹配”。平台还上线“AI智能客服”，解答政策疑问，简化办事流程。2024年，该平台促成就业对接1.2万次，企业招聘效率提升30%。此外，嘉兴市开展“乡村振兴人才计划”，鼓励高校毕业生到基层就业，提供住房补贴和创业扶持，吸引800余名人才返乡或下乡创业。

要求：

1.归纳概括嘉兴市在人力资源服务领域的主要举措。（8分）

2.总结嘉兴市提升人力资源服务效能的具体做法。（7分）

第二题（综合分析题）共1题20分

题目：

阅读以下材料，根据要求完成作答。

材料一：某市人社局调研发现，部分企业反映“招工难”与“用工贵”并存。制造业岗位技能要求高、薪资待遇不具竞争力，而服务业岗位稳定性差、工作强度大。同时，劳动者对职业发展路径缺乏规划，频繁跳槽导致企业用工成本增加。

材料二：嘉兴市人社局在“稳岗扩岗”行动中，推出“以工补岗”政策，鼓励企业吸纳高校毕业生和失业人员，给予社保补贴和岗位培训费。某制造企业通过政策扶持，招聘30名高技能人才，并配套“师带徒”计划，人均培训成本降低20%。

材料三：某人力资源服务行业协会建议，通过优化职业培训体系、完善劳动权益保障机制、加强企业文化建设等措施，缓解结构性就业矛盾。嘉兴市人社局据此修订《企业用工指导手册》，明确薪酬合理区间，规范用工行为。

要求：

1.分析企业“招工难”与“用工贵”问题产生的原因。（10分）

2.结合嘉兴市实际，提出解决上述问题的对策建议。（10分）

第三题（提出对策题）共1题25分

题目：

阅读以下材料，根据要求完成作答。

材料一：嘉兴市某园区内中小企业众多，但普遍面临人力资源管理体系不健全的问题。部分企业负责人对人力资源管理重视不足，员工培训投入低，导致人才流失率高。2023年，该园区企业平均离职率达18%，远高于行业平均水平。

材料二：某人力资源公司为园区企业定制“人力资源管理咨询”服务，帮助企业建立绩效考核体系、优化薪酬结构。试点企业反馈，员工满意度提升15%，生产效率提高12%。但服务费用较高，多数中小企业难以负担。

材料三：嘉兴市人社局计划推出“中小企业人力资源管理帮扶计划”，通过政府购买服务、引入第三方机构等方式，降低企业服务成本。同时，在“数字人社”平台开设“人力资源微课堂”，提供免费政策解读和实操指导。

要求：

1.针对中小企业人力资源管理体系不健全的问题，提出具体解决措施。（15分）

2.如你作为帮扶计划负责人，如何确保计划落地见效？（10分）

第四题（应用文写作题）共1题30分

题目：

嘉兴市某镇人社所计划开展“高校毕业生返乡就业创业指导活动”，旨在帮助毕业生了解家乡就业政策、对接本地企业需求。请你以镇人社所工作人员身份，撰写一份活动方案。

要求：

1.包含活动背景、目标、内容、时间安排、保障措施等要素；

2.格式规范，语言得体；

3.不少于500字。

第五题（文章论述题）共1题35分

题目：

“人才是第一资源，人力资源服务是支撑人才发展的关键环节。”结合嘉兴市人力资源服务业发展现状，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

1.观点鲜明，逻辑严谨；

2.结合实际，内容充实；

3.字数1000-1200字。

答案及解析

第一题（归纳概括题）共1题15分

答案：

1.嘉兴市在人力资源服务领域的主要举措：

-校企合作培养人才：与高校合作开设订单班，定向培养人力资源专员；与企业共建实训基地，培养技术骨干。

-政策支持灵活就业：推行社保补贴政策，覆盖网约车司机、外卖骑手等新业态从业者；设立“零距离”就业服务站，提供职业指导。

-数字化服务提升效能：建立“数字人社”平台，实现企业用工与求职者信息匹配；上线“AI智能客服”，简化办事流程。

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