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2025国考厦门市机关党委岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共计45分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括厦门市机关党委在加强党员干部队伍建设方面采取的主要措施，并分析其成效。

材料：

近年来，厦门市机关党委聚焦党员干部队伍建设，采取了一系列创新举措，取得显著成效。

首先，强化理论武装。通过开展“每周一学”“读书分享会”等活动，推动党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，累计覆盖党员干部超过5000人次。其次，优化选拔机制。推行“双向选择”和“竞争上岗”制度，选拔一批年轻干部进入领导岗位，优化干部队伍结构。再次，加强日常管理。建立“积分制”考核体系，将政治表现、工作实绩、群众评价等纳入考核范围，激励党员干部担当作为。此外，注重人文关怀。开展“健康体检”“心理疏导”等服务，帮助党员干部缓解工作压力。最后，建立容错纠错机制。对在工作中出现失误但积极改正的干部，给予二次机会，营造干事创业的良好氛围。

要求：

1.概括厦门市机关党委在加强党员干部队伍建设方面采取的主要措施；

2.分析上述措施取得的成效。

答案1：

主要措施：

厦门市机关党委在加强党员干部队伍建设方面主要采取了以下措施：

1.强化理论武装。通过“每周一学”“读书分享会”等形式，推动党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

2.优化选拔机制。推行“双向选择”和“竞争上岗”制度，选拔年轻干部进入领导岗位，优化干部队伍结构。

3.加强日常管理。建立“积分制”考核体系，将政治表现、工作实绩、群众评价纳入考核范围，激励党员干部担当作为。

4.注重人文关怀。开展“健康体检”“心理疏导”等服务，帮助党员干部缓解工作压力。

5.建立容错纠错机制。对工作中出现失误但积极改正的干部给予二次机会，营造干事创业的良好氛围。

成效分析：

上述措施取得显著成效：

1.理论素养提升。党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解更加深入，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。

2.队伍结构优化。年轻干部得到更多锻炼机会，干部队伍活力增强，整体素质提升。

3.工作动力激发。通过“积分制”考核，党员干部更加注重工作实绩，干事创业的积极性提高。

4.队伍稳定性增强。人文关怀措施有效缓解了干部压力，降低了流失率，队伍稳定性提升。

5.干事创业氛围浓厚。容错纠错机制消除了干部的后顾之忧，推动党员干部更加敢于担当、勇于创新。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括厦门市机关党委在提升机关党建工作质量方面提出的工作思路，并说明其特点。

材料：

厦门市机关党委为提升机关党建工作质量，提出了一系列创新工作思路。

首先，坚持党建引领。将党建工作与业务工作深度融合，推动机关党建“六项任务”落地见效。其次，创新活动载体。开展“党员先锋岗”“志愿服务”等活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。再次，加强阵地建设。打造“红色教育基地”“党建创新工作室”等，为党员干部提供学习交流平台。此外，注重数字赋能。开发“智慧党建”平台，实现党员管理、组织生活等线上化，提升工作效率。最后，强化督查考核。建立“一月一通报”“季考核”制度，确保党建工作任务落实到位。

要求：

1.概括厦门市机关党委在提升机关党建工作质量方面提出的工作思路；

2.说明上述工作思路的特点。

答案2：

工作思路：

厦门市机关党委在提升机关党建工作质量方面提出的工作思路主要包括：

1.坚持党建引领。将党建工作与业务工作深度融合，推动机关党建“六项任务”落地见效。

2.创新活动载体。开展“党员先锋岗”“志愿服务”等活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3.加强阵地建设。打造“红色教育基地”“党建创新工作室”等，为党员干部提供学习交流平台。

4.注重数字赋能。开发“智慧党建”平台，实现党员管理、组织生活等线上化，提升工作效率。

5.强化督查考核。建立“一月一通报”“季考核”制度，确保党建工作任务落实到位。

特点分析：

上述工作思路具有以下特点：

1.系统性强。涵盖了思想引领、活动创新、阵地建设、数字赋能、督查考核等多个方面，形成完整的工作体系。

2.创新性突出。通过“智慧党建”平台等数字化手段，提升了党建工作的效率和质量。

3.注重实效。通过“党员先锋岗”“志愿服务”等活动，将党建工作与实际工作紧密结合，推动问题解决。

4.激励机制完善。通过督查考核和容错纠错机制，激发党员干部干事创业的积极性。

5.群众参与度高。通过志愿服务等活动，增强了党组织的凝聚力和影响力。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括厦门市机关党委在加强党风廉政建设方面采取的具体举措，并分析其作用。

材料：

厦门市机关党委高度重视党风廉政建设，采取了一系列具体举