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结构化面试

结构化面试

目录

面试开始提问

教育背景提问

工作经历提问

能力提问

最近一体工作提问

进攻性提问

闲聊式提问

结束性提问

附:结构化面试题库

第一章面试开始提问

一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出某些极具开放性和探索性的问题，以拟定待聘职位的最正确人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉但是了的问题吧!

Q1“你能简朴地谈一下你自已吗”?

这个问题,说它是面试问题的始祖，一点都不夸大!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。所以,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。

下面一段话，是一位刚才走出大学校园的求职者,我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：

应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。最终，我觉得,我自已非常适合销售这项工作。不论是在大学学期中，还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。（阐明他勤奋，且具备一定的工作经验，对销售这项工作有热情。)但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。所以,我开始阅读某些关于其余销售方式的书籍，而且开始对顾问式销售产生了浓厚的爱好。我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。)于是我开始寻觅这么的公司，并将努力为之工作。我觉得,只有在这么的公司中，我才能进一步的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职工培训程序之后，我觉得在这么一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度主动）。我很擅长和形形色色的人打交道,我想，这不单单是我擅长说,更因为我很擅长听。（他至少知道一个优异的销售员的素质规定。)我觉得能让贵公司对我的工作前景有些紧张,恐怕只有这么一个问题了,那就是,我作为一个非工科学生,能否胜任销售贵公司高科技产品的工作。我想在这个问题上，贵公司技术研发部门的大力支技的一定会填补我的这个小小的局限性。在此,我倒是真的很想了解，贵公司在这方面都采取了哪些方法了呢?（有学习动力。）”

与之类似的问题还有：

你觉得自已有哪些与众不一样之处呢?

假如让你自已选择五个词来形容一个你自已,你会选择哪些呢?

（杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋)

按照十分满分的原则,給自已打一个分好吗？

你自认为你的个性是什么？

在此类问题中,作为我们面试官,事实上在谋求类似如下几种问题的答案：

我凭什么认为你是这个职位的适宜人选呢？

你比在你之前参加面试的几种人有哪些优势呢?

你能为公司做出什么其余人无法做到的贡献呢？

在某些情况下,我们也可以试着采取某些稍微带有挑衅性质的问题,以使对方明白,他竞争的职位非常抢手,同时也可以运用紧张的气氛来检验一下对方在某种压力下对通常问题的反映能力。这毕竟比让他们泛泛的自我吹嘘要好得多。

Q2“你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会如何形容你这个人”?

也有某些面试官们喜欢让求职者描述一下自已的最要好朋友，并谈谈自已有哪些地方是和他（她）不一样的。这么的问题是来自于一个未被证实但却比较合理的说法：既然你们是最正确的朋友，就应该有许多共同之处的。而你在描述你的好朋友的时候,你往往不经意的流露出许多你们的这些共同之处,不论是优点还是缺陷,而这些东西在你描述你自已的时候，特别是缺陷,是一定不会说給面试官听的。除此之外，我们还可以问问求职者的大学同学、导师或者老板们对他的看法，这会帮助我们了解对方在特定时期的体现的。有经验的面试官往往还会问一下对方父母对他的看法,这可以帮助我们从一个侧面了解对方是在一个什么样的环境中长大的,也可以从中看出对方的发展前景究竟有多大。

Ｑ３“从今以后的五年时间里，你都计划做些什么”?

经过类似这么的问题,我们可以了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。对方是在谋求一个迅速的职位提高还是打算踏踏实实的工作呢？他所规定的薪水我们可以接受吗?随着对方的曰益成熟和工作经验的曰益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗?假如我们录用了他,这会对他的工作前景有什么样的影响呢?他还会继续不停进取、不停汲取新知识、新技术吗?其实毋庸多言，每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是，为了不給面试官留下一个“贪婪”的印象,通常的求职者比较谦虚的开始他的回答:

“哦,这当然取决于我在下一步工作中的体现和同事们为我提供的机会了。”随即,他才会稍稍的流露一下本意：

“正如我刚才所说，我在我从前全部的职位上都显示出了出众的领导能力。所以，我非常自信